Adiós a la pensión de incapacidad permanente: la Seguridad Social confirma el peor giro

El trabajo es un derecho básico y elemental. Es importante para adquirir habilidades para vincularse profesionalmente con otras personas en pro de objetivos comunes. Es necesario que como trabajador te mantengas informado de cuánto debes tener cotizado para tener la pensión de incapacidad permanente. Si no, hay trabajadores que no van a tener derecho a ello.

El Instituto Europeo de Asesoría Fiscal nombra que los derechos laborales del trabajador en España están regulados principalmente en el artículo 4 del estatuto de los trabajadores publicados en el Boletín Oficial del Estado. En el mismo se prevé como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su normativa específica: trabajo y libre elección de profesión u oficio; libre sindicación; negociación colectiva; adopción de medidas de conflicto colectivo; huelga; reunión; información, consulta y participación en la empresa. En cuanto a los derechos laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empresario es deudor de protección eficaz de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

¿Qué es la pensión de incapacidad permanente?

La Seguridad Social destaca que es una prestación económica que busca cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuya capacidad para trabajar se ve reducida o deteriorada de forma permanente debido a una enfermedad o accidente.

Los beneficiarios son las personas incluidas en cualquier régimen de Seguridad Social que cumplan los requisitos del nivel de discapacidad correspondiente, el cual se determina por diferentes grados.

Los grados de incapacidad permanente

El grado parcial para la profesión habitual provoca una reducción del rendimiento no inferior al 33% para esta profesión. El total por profesión habitual impide al trabajador ejercer su profesión actual, pero aún es capaz de trabajar en otra actividad.

El grado absoluto para todo trabajo impide al trabajador realizar cualquier tipo de trabajo u oficio. Mientras que el grado incapacidad grave es cuando el trabajador incapacitado permanentemente requiere la asistencia de otra persona para realizar las actividades más básicas.

Las cantidades de pensión de incapacidad permanente

Las mismas se determinan en función de la pensión base y del porcentaje aplicado según el nivel de incapacidad permanente reconocido. La incapacidad permanente parcial consiste en una indemnización de capital (24 cuotas mensuales de la pensión base utilizada para calcular la incapacidad temporal).

La incapacidad permanente total es un 55% de la base reguladora. Además, se incrementa un 20% a partir de los 55 años si determinan que el trabajador no logra conseguir empleo en una profesión distinta a la habitual.

La categoría incapacidad permanente absoluta es un 100% de la pensión base. Por último, la de gran incapacidad se obtiene aplicando a la pensión base el porcentaje correspondiente a la incapacidad permanente total o absoluta, más un complemento.

¿Cuánto debes cotizar para obtener esta pensión?

Según los Abogados Juristas Laboralistas, conocer el tiempo total cotizado para tener derecho a esta pensión es vital para obtener la prestación. A su vez, indican que existe un periodo mínimo de cotización con el que tienes que cumplir para tener derecho a una pensión de incapacidad permanente por enfermedad común.

Incapacidad permanente por enfermedad común

El tiempo depende de la edad del trabajador y debe estar dado de alta o en situación asimilada al alta como desempleo o baja médica.

Si el trabajador no logra acreditar el mínimo establecido, a pesar de reunir todos los requisitos médicos, no podrá obtener la incapacidad permanente.

Los requisitos de cotización para incapacidad permanente total

La incapacidad permanente total se aplica a un trabajador que, dependiendo de la patología que presenta, está inhabilitado para desempeñar tareas propias de su profesión habitual, sean todas las funciones o sólo parte de las fundamentales para el correcto desempeño de su labor.

¿Cuál es el tiempo de cotización para la incapacidad permanente parcial?

El requisito para recibir dicha prestación es estar afiliado, de alta o en situación asimilada al alta.

El mínimo a cotizar es 1.800 días, que resulta en el equivalente a 5 años. El plazo está comprendido entre los diez años anteriores a la fecha en que finalizó o extinguió la incapacidad temporal.

La información y los datos de cuánto tiempo hay que tener cotizado para una incapacidad permanente es un derecho para saber cuándo solicitar la prestación y una herramienta para la defensa de tus derechos laborales.

Gran invalidez

Según la Seguridad Social, hablamos de la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

La cuantía de la pensión por gran invalidez estará formada por el importe de la pensión que corresponda por incapacidad permanente (total o absoluta), incrementada con un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al beneficiario.