Teletrabajar para Nueva York es posible: esta empresa busca españoles y paga 45.000 euros

• Janire Manzanas
• Graduada en Marketing y experta en Marketing Digital. Redactora en OK Diario. Experta en curiosidades, mascotas, consumo y Lotería de Navidad.
• • 21/01/2024 10:20
  • Actualizado: 21/01/2024 10:20

Nueva York, una de las ciudades más icónicas y visitadas en todo el mundo, se presenta ahora como una oportunidad laboral para aquellos que buscan empleo. Muchas empresas con sede en esta ciudad estadounidense están buscando trabajadores españoles o que posean un sólido dominio del castellano. Y no es de extrañar, ya que, a pesar de ser uno de los principales centros de Estados Unidos, cerca de la mitad de la población se comunica, en cierta medida, en español.

Estas oportunidades laborales no solo abren puertas para empleos presenciales, sino también para aquellos interesados en el teletrabajo. De esta manera, se suman a la creciente tendencia de los ‘nómadas digitales’ que ha ganado popularidad en los últimos años. Explora todos los detalles sobre estas ofertas y descubre cómo Nueva York no solo es un destino turístico, sino también un punto atractivo para el crecimiento profesional.

Oferta para teletrabajar en Nueva York

Con el inicio del 2024, aumentan las oportunidades de empleo en Estados Unidos que ofrecen la flexibilidad del teletrabajo, permitiendo a los empleados formar parte de empresas estadounidenses mientras residen en cualquier parte del mundo, como, por ejemplo, España.

Cada vez más personas aprovechan estas vacantes para combinar el trabajo remoto con la posibilidad de viajar durante gran parte del año, siempre y cuando cuenten con una conexión a Internet confiable.

Una oferta atractiva proviene de Nueva York, donde la empresa Pomelo Care busca coordinadores de atención bilingües con salarios anuales que pueden alcanzar los 45.000 euros. Estos profesionales se integrarían en equipos junto a médicos, ingenieros y otros especialistas, desempeñando funciones relacionadas con la atención y resolución de problemas para mujeres embarazadas, así como seguimiento durante el primer año postparto.

La empresa, según detalla en la publicación, está buscando candidatos para cubrir vacantes destinadas a «mejorar la atención a las mamás y los bebés». Su objetivo es formar equipos especializados en brindar atención a mujeres embarazadas y a sus bebés, ofreciendo soporte a lo largo del proceso de gestación y durante el primer año de postparto. Las responsabilidades implican «trabajar en estrecha colaboración» con el responsable de operaciones y el personal clínico para garantizar una atención efectiva a los pacientes.

Los requisitos incluyen un dominio fluido del inglés y español, cuatro años de experiencia en la administración de atención médica, experiencia en el trabajo virtual y conocimiento de la plataforma SDOH. Los interesados pueden postularse a través del portal de trabajo de Pomelo Care, y los salarios oscilan entre 35.000 y 45.000 euros, acompañados de beneficios como atención médica, vacaciones remuneradas superiores a 22 días y la posibilidad de obtener bonificaciones por metas empresariales.

La postulación para el puesto requiere completar un formulario en línea directamente en la publicación de Pomelo Care. Este formulario solicita información como datos personales y de contacto, habilidades y competencias profesionales. Además, hay que proporcionar un enlace al perfil de LinkedIn y responder algunas preguntas relacionadas con el ámbito laboral.

Los beneficios del trabajo remoto

La transformación laboral impulsada por la pandemia ha consolidado el teletrabajo como una modalidad arraigada, con beneficios significativos tanto para las empresas como para los trabajadores.

Por un lado, el teletrabajo facilita la conciliación de la vida personal y laboral, permitiendo un equilibrio exitoso entre las responsabilidades profesionales y la búsqueda de la felicidad personal. Esta flexibilidad se traduce en un mayor nivel de libertad para organizar las tareas diarias.

Además, esta modalidad laboral contribuye a la reducción del estrés, al posibilitar que los empleados realicen sus labores desde la comodidad de su hogar, generando un entorno de seguridad y bienestar emocional.

La flexibilidad de horarios es otro beneficio destacado, ya que permite adaptar la jornada laboral a las necesidades personales. Esto no solo mejora la respuesta frente a imprevistos de último minuto, sino que también proporciona una mayor autonomía en la gestión del tiempo.

Asimismo, el teletrabajo tiene el potencial de aumentar la productividad, al permitir una gestión más eficiente del tiempo. La eliminación de factores externos, como los desplazamientos y los horarios del transporte público, facilita el aprovechamiento de las primeras horas del día para aumentar la cantidad de trabajo realizado.

A finales de 2020, Bill Gates, en una entrevista con CNBC, el fundador de Microsoft, aseguró que en un futuro no muy lejano se reducirían un 50% los viajes de trabajo y un 30% del trabajo presencial. Sus declaraciones fueron contundentes: «Más del 50% de los viajes de trabajo y más del 30% del trabajo de oficina desaparecerán». Para Gates, solo los viajes de trabajo específicos seguirán siendo una práctica común, ya que el trabajo remoto y las reuniones virtuales se han arraigado en la cultura laboral.

Esta transición hacia el teletrabajo, según Gates, es uno de los efectos secundarios positivos de la pandemia. Un ejemplo destacado es el extraordinario éxito de las videoconferencias a través de plataformas como Zoom, que antes del Covid-19 eran relativamente minoritarias.