Todo lo que tienes que saber sobre los cambios en el control del registro horario: así es como te afecta

• Janire Manzanas
• Graduada en Marketing y experta en Marketing Digital. Redactora en OK Diario. Experta en curiosidades, mascotas, consumo y Lotería de Navidad.
• • 24/02/2024 08:20
  • Actualizado: 24/02/2024 08:20

El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha propuesto reducir la jornada laboral a 37,5 horas sin reducción salarial y ha enfatizado la necesidad de fortalecer la legislación sobre el registro horario para evitar manipulaciones. Además, ha destacado la importancia de que esta reducción esté acompañada de medidas que permitan un registro horario accesible y transparente para la Inspección de Trabajo.

Por otro lado, se ha comprometido a implementar mejoras en el registro horario, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, y ha asegurado que los empresarios apoyarán cualquier medida que garantice el cumplimiento de la legislación laboral.

Registro de la jornada laboral

El Ministerio de Trabajo está considerando nuevas medidas para mejorar el control del registro horario laboral, con el objetivo de asegurar el pago adecuado de las horas extras y prevenir abusos en las jornadas laborales.

Esto incluye la exploración de herramientas digitales que permitan un acceso directo y un control más efectivo sobre los registros de horarios. Mari Cruz Vicente, de CCOO, aboga por un sistema fiable al que puedan acceder tanto la Inspección de Trabajo como la representación legal de los trabajadores, además de los propios empleados para verificar su horario.

Es importante destacar que, desde el 23 de noviembre de 2023, se prohíbe a las empresas exigir el fichaje con huella digital o reconocimiento facial debido a la consideración de estos datos biométricos como una invasión de la privacidad. Por lo tanto, se están buscando métodos alternativos que protejan la intimidad de los empleados.

Sin embargo, estas propuestas aún se encuentran en fase inicial y no han sido oficializadas. Por tanto, la CEOE aún no ha realizado ninguna evaluación sobre las mismas. Se deberá esperar a que estas medidas se formalicen para su implementación.

El papel de la Inspección de Trabajo

Pérez Rey ha resaltado la importancia de no solo reducir la jornada laboral, sino también de fortalecer la legislación que obliga a controlar el tiempo de trabajo para combatir las horas extra no compensadas en las empresas.

Para lograr esto, Pérez Rey ha enfatizado la necesidad de digitalizar el registro horario y asegurar que no pueda ser manipulado por los empleadores ni por terceros. Además, ha subrayado la importancia de que este registro sea accesible de forma remota para la Inspección de Trabajo, lo que garantizaría su integridad y transparencia.

A pesar de estas medidas, ha reconocido la necesidad de flexibilidad en la aplicación de estos sistemas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas que puedan tener dificultades para implementarlos.

Los sindicatos han respaldado estas propuestas, pero han instado a ir más allá y dotar a la Inspección de Trabajo de la capacidad necesaria para garantizar que las jornadas laborales se correspondan con las horas efectivamente trabajadas.

Por otro lado, se ha planteado que tanto la representación legal de los empleados como toda la plantilla tengan acceso al registro horario, además de la Inspección de Trabajo.

En cuanto a la distribución de la jornada laboral, se ha propuesto establecerla anualmente y distribuirla semanalmente en 37,5 horas, manteniendo la flexibilidad para adaptarse a las necesidades de cada empresa.

Por último, la CEOE aún no ha realizado valoraciones sobre estas propuestas, ya que el Ministerio de Trabajo no ha presentado documentos concretos al respecto.

Jornada laboral de 38,5 horas

Por otro lado, el Congreso ha aprobado una proposición de ley presentada por Sumar para promover la reducción de la jornada laboral a 38,5 horas esta año sin disminución salarial, con el único voto en contra de Vox y la abstención de PP y Junts. Esta iniciativa, respaldada por la Cámara Baja, surge tras incluirse en el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar.

La propuesta insta al Gobierno a iniciar un diálogo social urgente que conduzca a modificar el Estatuto de los Trabajadores para incorporar una reducción progresiva de la jornada laboral, empezando por establecer un límite de 38,5 horas efectivas en 2024.

Esta no es la primera vez que Sumar presenta una propuesta en este sentido. En diciembre de 2023, instaron al Gobierno a llevar a cabo la reducción sin recurrir al diálogo social, proponiendo un límite de 37,5 horas semanales y dejando abierta la posibilidad de negociar hasta las 32 horas.

El respaldo del Congreso a esta proposición coincide con las negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales para digitalizar el registro horario, lo que permitiría a la Inspección de Trabajo verificar el cumplimiento de la reducción de la jornada laboral.

Cabe señalar que hace más de 104 años no se ha reducido la jornada laboral máxima a menos de ocho horas diarias. La propuesta de Sumar argumenta que la reducción de jornada permitiría un reparto más equitativo de las responsabilidades de cuidado, una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, menos riesgos laborales, un impacto ambiental positivo y más tiempo para la formación y la participación social.