CaixaBank reconocida como una de las compañías que más impulsan la diversidad por su programa Wengage

CaixaBank ha sido galardonada en la categoría de gran empresa en los ‘VI Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad’ otorgados por la Fundación para la Diversidad, promotores en España del Chárter Europeo de la Diversidad. Esta es una iniciativa creada por la Comisión Europea (CE) para fomentar el compromiso por la igualdad y en la que CaixaBank está adherida desde el año 2011.

La entidad presidida por Jordi Gual y dirigida por Gonzalo Gortázar ha sido galardonada a la mejor práctica de una gran empresa por su programa de diversidad Wengage. Una iniciativa transversal, que tiene ya tres años de vida y que ha sido desarrollada por personas de todos los ámbitos de CaixaBank, basada en la meritocracia, la promoción en igualdad de oportunidades y, además, trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional tanto a nivel interno como externo.

Fomentar la igualdad de oportunidades y la diversidad en los equipos

Pero, además, CaixaBank tiene desde principios de este año un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, así como potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional.

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son cuatro de los ejes fundamentales de la cultura corporativa de la cotizada porque, entre otros aspectos, la entidad trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que tengan impacto positivo y sean un motor tanto para la entidad como para la sociedad.

Cuenta con un 41,7% de mujeres en posiciones directivas

En estos momentos, además, CaixaBank cuenta con un 41,7% de mujeres en posiciones directivas, pero tiene el compromiso público de que esta cifra aumente hasta alcanzar el 43% en 2021. Con respecto al Consejo de Administración de la compañía, CaixaBank tiene un 40% de mujeres consejeras, uno de los porcentajes más altos del sector.

Para otorgar este reconocimiento, además de tener en cuenta estas cifras, la Fundación para la Diversidad ha valorado de forma muy positiva el compromiso de CaixaBank con la diversidad y las medidas y acciones que lleva a cabo para fomentar la igualdad tanto dentro de la organización como a nivel externo.

Además de formar parte del Chárter Europeo de la Diversidad, con el que la entidad se compromete a fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias, CaixaBank también está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, ambas iniciativas de la ONU, así como al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas.

CaixaBank: impulsora de debates públicos alrededor de la diversidad y el liderazgo empresarial

En el ámbito externo, el compromiso de CaixaBank con la diversidad incluye la promoción del debate y la conversación pública en torno a la diversidad (jornadas CaixaBank Talks), así como la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo empresarial (Premio Mujer Empresaria), la excelencia académica (Premios WONNOW) o líneas de acción vinculadas al deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto).

Por ello, y gracias a estas y otras iniciativas con impacto social, CaixaBank cuenta con distinciones como la inclusión en el índice internacional de Igualdad de Género de Bloomberg 2020, el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer y ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia con la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable).

Además, en la misma línea, CaixaBank ha sido merecedora de diversos reconocimientos como el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias) y también está incluida en el Índice de Diversidad de Género EWoB.