La importancia de acceder a un empleo para las personas con discapacidad: empoderamiento personal y desarrollo de talento

El empleo es una herramienta básica para el desarrollo de las personas. Posee el poder de empoderar, desde el punto de vista social y también económico, ya que brinda la capacidad de tener independencia, autonomía y libertad financiera. 

La Constitución Española –art.35– contempla el derecho al trabajo remunerado con el fin de satisfacer las necesidades de nosotros mismos y nuestro entorno. Para ello, es importante que todos los agentes sociales conformen un ecosistema social y económico propicio que permita a todo el mundo tener las mismas oportunidades a la hora de acceder al mercado laboral, independientemente de nuestra realidad y donde nadie quede excluido, como puede ser el caso de las personas con discapacidad.

Las cifras, en este caso, hablan solas. La discapacidad es la realidad de más de 1.200 millones de personas en el mundo, muchas de las cuales se enfrentan cada día a diferentes barreras para acceder a un empleo y desarrollar su talento.

Ramón Giró, director de la Fundación Seeliger y Conde y experto en responsabilidad social empresarial y discapacidad, explica a Gemma Nierga en A Fondo, una iniciativa de Fundación ”la Caixa”, que la discapacidad está presente en una de cada tres familias. «No hablamos sólo de 1.200 personas, estamos hablando que el 30% de la población mundial está directamente vinculada a esta realidad», detalla.

Añade, además, algunas cuestiones a tener en cuenta con respecto a las personas con discapacidad es la relación que tienen con el entorno. «Es decir», aclara Giró, «una persona será más o menos discapacitada en función de donde viva. Si vives en una sociedad donde la accesibilidad, la actitud y la mentalidad de la gente es positiva, tus limitaciones son menores. Sin embargo, si vives en un entorno de lucha constante… Y esto es lo que pasa, un día te despiertas y el mundo ya no está hecho a tu manera y la vida se convierte en una lucha de obstáculos constante».

Oportunidades para desarrollar el talento

Una de estas luchas a las que se refiere Giró se libran en el entorno laboral, de hecho. La tasa de actividad de las personas con discapacidad es menos de la mitad que la de la población en general, según datos del SEPE. Esto se debe, en gran medida, a los prejuicios que ponen el foco en las limitaciones de este colectivo en lugar de sus capacidades o el beneficio que pueden aportar a las organizaciones empresariales.

Sobre ello, relata Giró, «cada día hay menos prejuicios; pero sí, persisten. Aunque pasa, sobre todo, en empresas que no tienen experiencia con empleados con discapacidad. Cuando una compañía contrata y conoce, los estereotipos alrededor de las personas con discapacidad desaparecen».

Acciones que reivindiquen la igualdad de oportunidades

Para conseguir hacer estallar los prejuicios hay alrededor de las personas con discapacidad y hacerlo a través de diferentes acciones, como hacer campañas de concienciación, entre la población en general y en el sector empleador en particular, de que este colectivo tiene habilidades, capacidades, conocimientos y aptitudes que impactan de manera positiva en los entornos laborales.

Y, además de la concienciación, también es necesario que haya proyectos que reivindiquen la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo de las personas con discapacidad, y trabajando en crear oportunidades laborales para todos, como es el programa Incorpora, de la Fundación ”la Caixa”. 

Un programa que trabaja con las empresas, con las personas y con los profesionales de la inserción laboral. Un tridente que ha conseguido que sólo 2024 alrededor de 8.000 personas con discapacidad hayan tenido un empleo. De estas contrataciones, el 44,86% corresponden a personas con discapacidad física, el 24,9% a discapacidad mental, el 22,63% a discapacidad intelectual y el 7,5% a discapacidad sensorial.

El poder del trabajo en red

Desde su puesta en marcha en 2006, más de 450.000 personas en situación de vulnerabilidad han conseguido un empleo a través de Incorpora.

Un hecho que es posible, además, gracias al trabajo en red de Fundación ”la Caixa” con más de 400 entidades sociales de toda España, así como a la colaboración de miles de empresas socialmente responsables de todo el país y que proceden de sectores diversos como la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria, el transporte, la industria y la logística.

¿Cómo trabajan en Incorpora por la inserción laboral?

Los técnicos de inserción sociolaboral de Incorpora, de la Fundación ”la Caixa”, diseñan itinerarios personalizados que valoran el potencial de cada persona y promueven su participación activa para facilitar una inserción laboral eficaz.  Una metodología que tiene a las personas en el centro de todo, lo que permite alcanzar el éxito en el proceso de integración en el mercado laboral.

De forma complementaria, además, también este programa trabaja de manera estrecha con las empresas, con el fin de que reconozcan en esta iniciativa una oportunidad de incorporar talento diverso y motivado, mientras refuerzan su responsabilidad social y su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación. Sólo en 2024, casi 14.000 empresas han colaborado con Incorpora, de las cuales el 30% han contratado a una persona con discapacidad.

Giró afirma que lo cierto es que, aunque podamos pensar lo contrario «debido a los estereotipos», los entornos laborales requieren de «muy pocas adaptaciones». «Siempre pensamos en alguien en silla de ruedas, problemas de visión, discapacidad intelectual, etc. Pero si le hacemos una foto robot de un discapacitado medio, saldría antes una persona como tú –refiriéndose a Nierga–, porque la mayoría de las discapacidades son invisibles».

Por tanto, apunta, «cuando hay que hacer adaptaciones hablamos de cosas sencillas, como una pantalla más grande, una silla ergonómica, una flexibilización de horarios o la graduación de unas simples gafas. Si no se hubieran inventado las gafas, ¿cuántas personas serían discapacitadas?».

Señala Giró, que los beneficios de esta integración plena de las personas con discapacidad son múltiples. «La mayoría de las discapacidades son sobrevenidas, es decir, se van desarrollando, por lo que estas personas deben enfrentarse cada día a retos y cambios constantes. Una condición que hace que el cerebro busque soluciones rápidas y más a menudo».

Por último, termina Giró mandando un mensaje a las empresas y a la sociedad general. «A las primeras, les diría que no pongan limites a lo que las personas con discapacidad pueden o no pueden hacer; y a la segunda, por su parte, les diría que la discapacidad afecta a una parte importante de la población y no sabes si un día te afectará a ti o a alguien muy cercano a ti». De este modo, y basándonos en estas palabras, pide que «intentemos pensar en hacer las cosas pensando en todo el mundo o en el máximo número posible de personas. Al final es pensar en qué mundo quiero vivir o qué mundo quiero crear».

Otras líneas de Incorpora

El programa Incorpora trabaja en la inserción laboral de las personas con diferentes líneas de actuación. Autoempleo – ayudan a los emprendedores a impulsar sus ideas y buscar financiación–, Reincorpora –acompañan a las personas que han estado en prisión a acceder a un empleo para normalizar sus vidas– o Salud Mental –tendiendo puentes entre las empresas y las personas con problemas de salud mental–.