Ya es oficial y entra en vigor: las horas extraordinarias pasan a ser voluntarias y su número no podrá superar las 80 al año

• Pedro Antolinos @pedroantolinos
• Periodista. Redactor de deportes y de la Comunidad Valenciana. También especialista en SEO. En OKDIARIO desde 2017.
• • 13/07/2026 07:30
  • Actualizado: 13/07/2026 07:30

Las horas extraordinarias que realizan los trabajadores siguen en el foco de la noticia, mientras Yolanda Díaz quiere que el nuevo control horario en las empresas se apruebe antes de las vacaciones. La titular de Trabajo denunció hace unos días que este es el «siguiente paso» para poner fin a las millones de horas extra semanales impagadas en España. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores hace referencia a todo lo relativo a las horas extraordinarias.

Mientras el Gobierno de Pedro Sánchez sigue a la deriva y salpicado por la corrupción, sus socios siguen haciendo mutis por el foro e inmiscuidos en sus pequeñas batallas. Una de ellas es Yolanda Díaz, que sigue en un segundo plano con sus pequeñas guerras mientras disfruta (todo hace indicar) de sus últimos meses como política de primera plana. Tras ver cómo su proyecto estrella de la legislatura, la reforma de la jornada laboral, caía en saco roto por no contar con los suficientes apoyos, ahora una de sus preocupaciones pasa porque computen las horas extras de los trabajadores.

Por ello, en una comparecencia reciente, celebró el número de empleados que hay activos en España actualmente y a la vez dejó que el «siguiente paso» del ministerio de Trabajo será reformar el registro horario para erradicar las 2,5 millones de horas extra semanales impagadas. Por ello, la vicepresidenta del Gobierno quiere aprobar esta nueva norma antes de vacaciones para que el registro horario se realice de forma digital y esté a mano de cualquier Inspección de Trabajo, que podrá actuar de oficio contra las empresas que incumplan con sus obligaciones.

La ley y las horas extraordinarias

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores hace mención a las «horas extraordinarias», que son las «horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo». «Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido», dice el punto número 1.

La ley dice que las horas extraordinarias no podrán ser superiores a ochenta al año y abre una puerta a que el Gobierno pueda «suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo».

En su punto número 4, el Estatuto de los Trabajadores también deja claro que «la prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo». «A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente», dice la norma. Ahora, el nuevo control horario en las empresas buscará que se cumpla esta parte del Estatuto de los Trabajadores. Según datos publicados por Comisiones Obreras, en el año 2025 trabajó 5,6 horas más a la semana sin cobrar, lo que supone un coste anual laboral de más de 3.000 millones.