La inserción laboral de profesionales con discapacidad intelectual recupera el ritmo de antes de la pandemia

La Oficina de Empleo de la Fundación A la Par (Fundajobs A la Par) ha constatado la recuperación de un ritmo de inserciones laborales profesionales con discapacidad intelectual semejante al existente antes del estallido de la pandemia mundial. Es más: a cierre de 2021, informan de la incorporación al mercado de trabajo de un total de 171 de los citados profesionales. Esto representa casi el doble que el cómputo total de registrado por este mismo servicio de empleo en todo 2020.

Así, la entidad que preside Almudena Martorell ve una tendencia positiva en la contratación de personas con discapacidad intelectual que ya empezó a atisbarse a mediados del pasado 2021, con una tímida estabilización de la destrucción de empleo a comienzos del segundo trimestre del año. Por el contrario, observan también que hay estragos de la crisis que no terminan de remitir, como la duración de los contratos. Se siguen firmando jornadas de menos horas y un 77 % de los contratos temporales no alcanzan el año de duración. En el global del año, las contrataciones temporales representan un 88% del total de inserciones de Fundajobs A la Par en 2021.

En cuanto a la procedencia de los contratos, continúan surgiendo más oportunidades que antes de la pandemia en centros especiales de empleo (CEE) y remontan las inserciones en la empresa ordinaria que vuelven a ser, como en el año 2019 una de las principales fuentes generadoras de empleo para personas con discapacidad intelectual, según constatan los registros históricos de Fundajobs A la Par. Si atendemos a los perfiles profesionales, siguen en cabeza las ofertas de limpieza y de auxiliares en el sector servicios. En paralelo, disminuyen, como viene ocurriendo desde la eclosión de la crisis sanitaria, los que hasta 2019 habían sido los puestos tradicionalmente más favorables para la contratación de profesionales con discapacidad intelectual, como los de auxiliar administrativo.

Entrando al detalle del ritmo de inserciones de 2021, entre enero y marzo se concretaron un total de 29 contratos laborales. En el segundo trimestre, entre abril y junio, se alcanzaron 55 nuevas inserciones. La cifra siguió duplicándose en los siguientes dos trimestres -y pese al súbito azote de la sexta ola de la pandemia que amenazó con comprometer el ritmo de contratación- hasta cerrar ejercicio anual en diciembre con un total de 171 nuevos contratos a personas con discapacidad intelectual.

«A finales de 2020 existía el temor de que la recuperación fuera a dos velocidades dejando atrás a este sector de la población tan vulnerable y sensible a las crisis. Sin embargo, el pasado año ha puesto en evidencia que la población con discapacidad intelectual ha tenido la oportunidad de sumar en la salida de este bache y estamos orgullosos de que así haya sido», apunta Almudena Martorell, presidenta de A la par, que explica además el porqué:

«Decimos orgullosos porque para que esto haya sido posible ha sido fundamental la red de apoyo tejida desde el Tercer Sector ha sido fundamental. Mediante la creación de puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo durante estos dos años se ha podido mantener a raya la vertiginosa destrucción de empleo hasta que ha retornado la contratación desde la empresa ordinaria».