Aviso importante de un abogado por las cenas de Navidad de empresa: «Sanciones e incluso despidos»

• Pedro Antolinos @pedroantolinos
• Periodista. Redactor de deportes y de la Comunidad Valenciana. También especialista en SEO. En OKDIARIO desde 2017.
• • 23/12/2024 07:45
  • Actualizado: 30/12/2024 08:24

La Navidad y las cenas de empresa son un clásico en esta época del año. Además de las reuniones con familia y amigos, en estas fechas también son típicos los ágapes con los compañeros de trabajo con los que tanto tiempo pasamos a lo largo del año. Lo normal es que todo vaya a la perfección, pero también es cierto que la historia dice que se han dado casos que han desembocado en despidos procedentes. Por ello, un abogado se ha hecho viral en redes sociales por explicar lo que dice la ley sobre las cenas de Navidad de empresa.

Laboral_tips es un abogado que se ha convertido en tendencia en las redes sociales por explicar en apenas unos segundos lo que dice la ley sobre ciertos temas. Uno de ellos que está muy de moda en esta época del año son las clásicas cenas de Navidad de empresas, en las que trabajadores y jefes se reúnen para despedir el año y en ocasiones compartir mesa y mantel puede tener terribles consecuencias para los empleados que no saben medir con el alcohol.

Por ello, este usuario de las redes sociales ha querido publicar un vídeo de aviso para los trabajadores que tengan un mal comportamiento con los compañeros en las cenas de Navidad de la empresa. Y es que pasarse con las palabras y las copas puede provocar un despido… que será improcedente. Incluso en estos casos ya hay jurisprudencia después de una sentencia del Tribunal Supremo en el que dio la razón a una empresa que prescindió de un trabajador después de una cena de Navidad.

Lo que dice un abogado sobre las cenas de Navidad de la empresa

Laboral_tips deja claro en un vídeo publicado en la red social Tik Tok que un mal comportamiento en las cenas de Navidad de la empresa es causa de despido disciplinario al considerarse infracciones graves. «El comportamiento del trabajador incide en las relaciones con otros compañeros de la empresa, afectando la convivencia de los mismos y lo que provoca un descrédito de la empresa frente a terceros», explica en el vídeo, que se ha convertido en tendencia en las redes.

@laboral_tips Ojo con las cenas de empresa! #cena #empresa #despido #beber #abogado #laboral #laboralistadetiktok #laboraltips #untiolegal ♬ All I Want for Christmas Is You – Mariah Carey

La sentencia del Tribunal Supremo

Este abogado también cita una sentencia del Tribunal Supremo en el que declaró procedente un despido de un empleado por agredir o insultar a un compañero en una cena de Navidad de la empresa. El pasado 12 de abril, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) consideró graves los motivos de una empresa que había despedido a un trabajador por propinar puñetazos a un compañero que le causaron una herida y una posterior visita al oftalmólogo.

«Según los hechos declarados probados por el juzgado de instancia, el suceso tuvo lugar en la madrugada del 23 de diciembre de 2022 cuando, tras la celebración de una comida de empresa por Navidad, el trabajador demandante agredió a un compañero propinándole varios puñetazos que le provocaron una herida que requirió de sutura y visita al oftalmólogo. La empresa le despidió por estos hechos», comenzó diciendo la sentencia en la que el Tribunal Supremo también argumentó que: «En su recurso ante el TSJPV, el trabajador ha argumentado que la agresión imputada no ha quedado acreditada, que hubo un incidente, pero también denuncias cruzadas, y que se ha vulnerado el principio de igualdad al no haberse tratado la denuncia de un trabajador con las mismas garantías que la del otro».

Ante esta situación, el TSJPV mantiene que «los hechos acreditados son indudablemente graves por su intensidad y afectación a la integridad de un compañero de trabajo, con incidencia clara en su derecho fundamental a la integridad física». Por ello, rechazó «el recurso presentado por el trabajador y confirma la sentencia del Juzgado de lo social número 7 de Bilbao que declaró procedente el despido».

Esa sentencia sentará jurisprudencia en un futuro en lo que ocurra en las cenas de empresa. Por ello, lo más recomendable siempre es tener una actitud de amistad con los compañeros y evitar que la situación se te pueda ir de las manos en un evento de este tipo. En juego está tu trabajo y esto vale oro.