Palo a las nóminas: los españoles que van a cobrar menos a partir del 1 de enero

Como suele ser costumbre, durante el nuevo año siempre debemos pagar más en ciertos parámetros. Además, vamos a cobrar menos a partir del 1 de enero. Es algo que va a afectar a las diversas nóminas en cuanto empecemos el año nuevo. Esto se debe al ajuste del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). ¿Qué es? ¿Qué significa y por qué vamos a cobrar algo menos el año que viene?

De hecho, no es algo nuevo de este año que está por estrenar, ya el pasado año lo vimos. El MEI afecta a la cotización de los trabajadores por cuenta ajena y también a trabajadores autónomos o por cuenta propia. Según la OCU, El MEI, o mecanismo de equidad intergeneracional, como hemos destacado, es una cotización adicional que se creó en 2023 para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social. Es un porcentaje que va subiendo cada año y está previsto que se aplique hasta 2050. Así que cada año verás como tu nómina va bajando. El MEI es un mecanismo que pagan trabajadores, por cuenta ajena o bien autónomos, y las empresas.

Por qué vamos a cobrar menos a partir del 1 de enero

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?

Según el Gobierno, el mecanismo forma parte de un paquete amplio de medidas para reforzar la sostenibilidad del sistema y garantizar el poder adquisitivo de las pensiones.

El impacto del paquete en los próximos años resulta aún difícil de precisar con exactitud. Por ello, es conveniente complementarlo con un mecanismo que actúe como válvula de seguridad, que se active solo si el gasto en pensiones crece por encima de lo previsto.

Así, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) constituye una medida de cierre que opera como un colchón de seguridad adicional para el sistema.

Cuenta con dos elementos, siendo uno de los más destacados el de la dotación al fondo de reserva que pretende crear un “colchón” para afrontar posibles desviaciones de la senda de gasto en pensiones. Es habitual en países de nuestro entorno, como Francia, Portugal, o Suecia.

De cantidad moderada: en torno a 12 euros mensuales para una base reguladora media, y de 6 euros mensuales para el salario de un mileurista. Esto representa la sustitución del Factor de Sostenibilidad por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. El Gobierno subraya que este mecanismo dotará al sistema de una herramienta complementaria que se activará solo si es necesario y actuará como válvula de seguridad, únicamente si el gasto en pensiones crece por encima de lo previsto.

¿Qué subidas de pago representa este mecanismo?

La Comunidad de Madrid establece que este impuesto se traduce en una subida del 0,6% en el importe mensual que se debe de pagar a la Seguridad Social. Esta medida no es nueva, puesto que lleva en marcha desde el 1 de enero de 2023 y se mantendrá activa hasta el 2032.

En este periodo, se irá incrementando el MEI un 0,1 % anual hasta llegar a un 1,2 %, y, de este modo, aumentar el fondo de pensiones de la Seguridad Social.

Según la OCU, esto va a suponer que te descuentan un dinero en la nómina por el MEI y la cantidad varia porque depende del coste final del MEI al variar en función de la base de cotización de cada trabajador. Así, el porcentaje del MEI que corresponde al trabajador más al tipo de cotización, se multiplica por la base de cotización por contingencias comunes en cada nómina. El resultado de esta operación se descuenta del salario a percibir por el trabajador.

Porcentajes y menos cobro a partir del 1 de enero de 2025

El porcentaje a aplicar sobre la base de cotización pasará de un 0,7% aplicado en 2024 hasta un 0,8% aplicado en 2025, incrementándose un 0,1%. Y así sucesivamente los años siguientes hasta alcanzar, a partir de 2029, un 1,2% de la base de cotización de contingencias comunes, según informa BBVA. A destacar que esta cotización adicional de MEI no generará derechos económicos de pensión adicional.

De ese 0,80% de MEI que se deberá cotizar en 2025, en el caso de trabajadores asalariados, un 0,67% será a cargo de la empresa y un 0,13% a cargo del trabajador. En el caso de autónomos, el trabajador entonces asumirá íntegramente ese 0,8% de cotización.

Como hemos establecido, el MEI empezó a aplicarse en 2023 y consistió en una cotización adicional del 0,6% sobre la base de cotización de contingencias comunes. Inicialmente el MEI iba a aplicarse hasta 2032.

¿El MEI se aplica a todas las personas y bases de cotización?

Sí se aplica en todos los supuestos en los que se cotiza por la jubilación. Por ejemplo, también en situación de desempleo, el 0,58% que en 2024 le corresponde al empleador es abonado por el SEPE en el caso abono de la prestación por desempleo.

BBVA informa también que se aplica la cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional a los trabajadores que se encuentren en activo una vez hayan alcanzado la edad de acceso a la pensión de jubilación, ya que están excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación.