¿Reducirán tus horas de trabajo? Esto es lo que debes saber del plan de las 32 horas

• Janire Manzanas
• Graduada en Marketing y experta en Marketing Digital. Redactora en OK Diario. Experta en curiosidades, mascotas, consumo y Lotería de Navidad.
• • 09/01/2024 20:00
  • Actualizado: 10/01/2024 07:00

El pasado mes de octubre, el Ejecutivo aprobó una medida que beneficiará a millones de trabajadores a partir del año 2024. La decisión, respaldada por PSOE y Sumar, consiste en la reducción progresiva de la jornada laboral máxima a 38,5 horas semanales en 2024 y a 37,5 en 2025. Posteriormente, se plantea un diálogo con sindicatos y empleadores para reducirla a 32 horas en el futuro, siendo una de las iniciativas clave lideradas por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Jornada laboral de 38,5 horas

El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, precisó que la reducción planificada en la jornada laboral según el acuerdo entre PSOE y Sumar se implementará gradualmente en dos años, llegando a las 37,5 horas semanales en 2025, no en 2024 como inicialmente se había planteado. Destacó la necesidad de diálogo social para la negociación, y una vez convocada esta instancia, se establecerá una normativa legal.

Los agentes sociales serán responsables de acordar las condiciones, mientras el gobierno garantizará su cumplimiento. No se ha formado una mesa de negociación aún, teniendo un año para alcanzar un acuerdo. A partir de 2025, se formará una mesa de evaluación para analizar la medida y progresar hacia el objetivo de 37,5 horas, considerando las particularidades de sectores económicos y condiciones existentes.

La propuesta de reducción de la jornada laboral busca estandarizar las horas de trabajo en todos los sectores, eliminando discrepancias actuales entre los que mantienen las 40 horas semanales del Estatuto de los Trabajadores y aquellos con jornadas más extensas.

Esto implica que los empleados a tiempo completo trabajen menos horas con el mismo salario, pero los empleados a tiempo parcial pueden ver un aumento salarial si no se reducen sus horas. de trabajo. Si un empleado a tiempo parcial sigue trabajando las mismas horas, su salario deberá aumentar para compensar el porcentaje de jornada completa que representan esas horas, pasando del 51,94% en 2024 al 53,3% en 2025 con una jornada de 20 horas.

El Gobierno tiene previsto, tras convocar el diálogo social, establecer una disposición legal para cumplir con el compromiso central del acuerdo gubernamental, aunque la prioridad inmediata de Yolanda Díaz es la posible subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualmente en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas.

Los puntos acordados entre PSOE y Sumar para la reducción de la jornada laboral se abordarán posteriormente. Se planea que desde 2025, se evalúen los resultados y se continúe reduciendo la jornada legal, considerando las particularidades de los sectores, la productividad y las condiciones económicas.

Nuevo sistema de cotización con la jornada parcial

Desde del 1 de octubre, una medida clave de la reforma del sistema de pensiones está en vigor, equiparando los periodos de trabajo a tiempo parcial con los de tiempo completo para el cómputo de periodos requeridos para obtener prestaciones, como las pensiones.

Esta equiparación busca reducir la brecha de género, beneficiando principalmente a las mujeres trabajadoras, al reconocer de manera similar los periodos de cotización para acceder a prestaciones de Seguridad Social. Anteriormente, aquellos con contratos a tiempo parcial tenían dificultades para acceder a estas prestaciones en igualdad de condiciones que aquellos con jornadas a tiempo completo, particularmente aquellos que reducían su jornada para cuidar a familiares.

Ahora, aquellos trabajadores con contratos a tiempo parcial serán considerados por la Seguridad Social como si estuvieran trabajando a tiempo completo, independientemente de la duración de su jornada. Esto implica que su tiempo de cotización será contado como días completos, eliminando la regla de proporcionalidad anteriormente aplicada para acreditar los períodos de cotización necesarios para acceder a las prestaciones. En resumen, se igualan los requisitos de cotización para acceder a prestaciones entre trabajadores a tiempo parcial y aquellos que trabajan a tiempo completo.

Es decir, todas las personas trabajadoras, independientemente de la duración de su jornada laboral, cotizarán por días o jornadas completas. Esto implica que una jornada laboral parcial, como trabajar 4 horas al día, cotizará lo mismo que una jornada completa de 8 horas. Cada día trabajado, ya sea a jornada completa o parcial, será reconocido como un día cotizado, eliminando la distinción entre horas laboradas para el cómputo de cotizaciones.

La retroactividad de la modificación se aplica a los periodos trabajados a tiempo parcial, tanto anteriores como posteriores al 1 de octubre de 2023, para el cómputo de las prestaciones de la Seguridad Social. En las solicitudes de prestación realizadas a partir de esa fecha, se considerarán los días trabajados a tiempo parcial antes del 1 de octubre como cotizados a tiempo completo. La normativa vigente en el momento de solicitar la prestación determinará cómo se calculan los periodos, prevaleciendo sobre la normativa anterior.

La modificación en el cómputo de periodos trabajados a tiempo parcial no tiene efecto retroactivo para prestaciones que ya hayan sido reconocidas o disfrutadas antes del 1 de octubre de 2023. La normativa aplicable en el momento de reconocer la prestación prevalece, por lo que no se aplicará la modificación a casos anteriores a esa fecha en los que ya se haya reconocido el derecho a la prestación.