Oferta de empleo público en Madrid: las plazas a las que puedes optar

• Janire Manzanas
• Graduada en Marketing y experta en Marketing Digital. Redactora en OK Diario. Experta en curiosidades, mascotas, consumo y Lotería de Navidad.
• • 21/12/2023 17:00
  • Actualizado: 21/12/2023 18:57

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2023, con un total de 1.450 plazas. De estas, 928 serán para turno libre, marcando una cifra récord, y las restantes 522 plazas se destinarán a promoción interna para los trabajadores del consistorio.

Dentro de las 928 plazas de turno libre, se asignan 253 para reponer las vacantes en el Cuerpo de Policía Municipal y 97 para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, en cumplimiento de lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) vigente. Además, se fortalecerá el Cuerpo de Agentes de Movilidad con la incorporación de 75 nuevas plazas.

En línea con las OEP de años anteriores, esta oferta para el 2023 contempla 157 plazas enfocadas a los recursos humanos en los distritos, con el objetivo de mejorar la atención directa al ciudadano. El Ayuntamiento también sigue potenciando perfiles técnicos, con la inclusión de 48 nuevas plazas, entre las cuales se encuentran 22 de arquitectura, 16 de ingeniería industrial y 8 de obras públicas.

Oferta de empleo público en Madrid

El Ayuntamiento resalta la importancia de las necesidades sociales, reforzando este ámbito con la inclusión de 40 plazas para trabajadores sociales. Además, se destinan 107 plazas para los perfiles asociados a las instalaciones deportivas municipales.

En el sector sanitario, se asignan 82 nuevas plazas distribuidas entre 21 para médicos, 6 para farmacéuticos, 10 para enfermeros y 30 para Técnicos Auxiliares de Transporte Sanitario.

Continuando con la tendencia de fortalecer las categorías transversales, se incluyen 175 plazas que buscan reforzar la capacidad de prestación de servicios en todos los ámbitos municipales. Esto abarca 16 plazas para Técnicos de Administración General (13 de ámbito jurídico y 3 en el ámbito económico), 3 para letrados, 7 para Técnicos de Gestión, 73 para Auxiliares Administrativos y 46 para Personal de Servicios Internos. Además, se reservan 33 plazas para perfiles tecnológicos en Tecnología de la Información y las Comunicaciones (TIC).

Es importante señalar que de las 928 plazas en turno libre, 65 están reservadas para personas con discapacidad, de las cuales 19 son específicas para personas con discapacidad intelectual.

Promoción interna

La Oferta de Empleo Público 2023 contempla 522 plazas destinadas a promoción interna de los empleados públicos municipales. Esta promoción interna está particularmente orientada, este año, hacia las categorías generalistas, así como las de Policía y SAMUR.

Entre las más de 500 plazas destinadas a la promoción interna, se encuentran diversas categorías, como 108 plazas para Auxiliares Administrativos, 175 para Administrativos, 36 para Técnicos de Gestión, 50 en categorías relacionadas con Bibliotecas Municipales, 62 para Policía Municipal y 20 para SAMUR, entre otras.

Medidas

El plan de la OEP contempla diversas medidas:

• Se asignarán 253 plazas para cubrir vacantes en la Policía Municipal, 97 en el Cuerpo de Bomberos y 75 en el Cuerpo de Agentes de Movilidad, según lo establecido en la Ley de Presupuestos.
• Se destinan 157 plazas a los distritos para mejorar la atención directa a los ciudadanos.
• Más de 120 plazas se asignan a categorías sociosanitarias, y otras 175 plazas se refuerzan en categorías transversales para la agilización, digitalización y automatización de servicios.
• Se potencian las instalaciones deportivas municipales con 107 plazas adicionales.
• De todas las plazas disponibles, 65 se reservan para personas con discapacidad, incluyendo 19 plazas para individuos con discapacidad intelectual.
• El próximo año, se continuará con el proceso de estabilización de empleo público, con el objetivo de que 3,230 trabajadores municipales adquieran la condición de funcionarios.

En cuanto a la gestión de selección de recursos humanos municipales, se destacan resultados positivos derivados de mejoras implementadas en los últimos cuatro años. Estos avances han generado un efecto multiplicador en el proyecto.

En 2017 se realizaron 27 exámenes, cifra que se incrementó a 40 en 2020 y se espera que en 2023 concluya con la realización de 100 exámenes. Esta tendencia al alza continuará en el próximo año con la previsión de convocar 34 nuevos procesos y finalizar los 137 procesos de estabilización en curso.