5 incentivos laborales que mejoran el rendimiento de la plantilla
1. Retribución variable
Este lunes, el consejero delegado y presidente de Inditex, Pablo Isla, anunció la extensión del novedoso plan de incentivos que la compañía puso en marcha hace un año. Gracias a esa iniciativa, los empleados que lleven más de dos años en la firma pueden beneficiarse de las ganancias de Inditex.
Muchas empresas están poniendo en marcha planes similares, pues las compañías quieren que los empleados se involucren e incrementen su productividad y, por extensión, la de la empresa. De este modo, tanto la compañía como el trabajador salen ganando.
“Los incentivos pueden conectar mejor los esfuerzos de los empleados con los objetivos esenciales para mejorar los resultados”, explica Juan San Andrés, consultor experto en productividad y factor humano.
Temas:
- Inditex
- Mercado laboral
Lo último en Economía
-
Un pueblo de León subasta su único bar por sólo 5 euros al mes y sin tener que pagar la luz, la calefacción y el wifi
-
El calendario laboral de 2027 lo confirma: en toda España será festivo este día menos en Cataluña y Valencia
-
Netflix despide a 1.000 empleados en su mayor reestructuración de plantilla desde 2022
-
El Ibex 35 aguanta los 19.200 puntos mientras la tensión en Ormuz dispara el petróleo hasta los 106 dólares
-
EEUU amenaza con cobrar 200.000 dólares a cada buque español y restringir los productos nacionales
Últimas noticias
-
La psicología deja claro que las personas que vivieron la Guerra Civil española desarrollaron una forma de entender la vida que hoy sería imposible encontrar
-
La psicología confirma que quienes ocultan mensajes no planean ser infieles, pero pueden empezar a justificar la infidelidad posterior
-
La reflexión de ‘El Principito’ sobre el amor: «Él se enamoró de sus flores y no de sus raíces, y en otoño no supo qué hacer»
-
Preguntan a los acampados de Sol en qué trabajan y las respuestas ya son historia: «Yo no trabajo ni estudio, no me gusta ni la escuela, ni la cárcel ni el trabajo»
-
La psicología confirma que las personas que solo hablan de sí mismas en las conversaciones con los demás, no siempre lo hacen por egoísmo, sino que buscan ser escuchadas