Yolanda Díaz da 4 días retribuidos a los trabajadores si hay catástrofes y el derecho a parar la empresa

• Carlos Ribagorda @CRibagorda
• Periodista de Economía en Okdiario. Nacido en Madrid. Licenciado en periodismo por la Universidad Complutense.
• • 28/11/2024 11:59
  • Actualizado: 28/11/2024 11:59

El Consejo de Ministros, a propuesta de Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, va a aprobar este jueves un nuevo paquete de medidas por la DANA de Valencia que incluye que los representantes de los trabajadores, o en su defecto los delegados de prevención de riesgos laborales, puedan parar la actividad de una empresa cuando hay una catástrofe, y cuatro días de permiso retribuidos por la empresa como mínimo, ya que se prorrogarán si el problema climático continúa. Las empresas podrán presentar un ERTE a partir de ese cuarto día.

En concreto, se incorporará al Estatuto de los Trabajadores lo que Trabajo denomina permisos climáticos: hasta cuatro días de permiso remunerado para el trabajador por la imposibilidad de acudir al centro de trabajo ante una catástrofe, prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias que lo motivaron.

En caso de que sean necesarios más días, las empresas podrían hacer uso de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de fuerza mayor para su justificación.

Las medidas laborales que prevé aprobar este jueves el Consejo de Ministros contemplan además el derecho de los trabajadores a ser informados de las actuaciones previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes.

Será obligatorio para todos los convenios colectivos negociar protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos laborales frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

Ante riesgos graves e inminentes, la empresa estará obligada a informar lo antes posible de las medidas a adoptar y dar instrucciones para interrumpir la actividad, que quedará suspendida hasta que remita el peligro.

Parar la empresa

Además, Yolanda Díaz ha diseñado un «nuevo derecho verde», por el que los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, los delegados de prevención, podrán acordar la paralización de la actividad para evitar riesgos a las plantillas.

Fuentes del Ministerio han dejado claro que los trabajadores no podrán sufrir perjuicio alguno por la adopción de todas estas medidas.

El Departamento que dirige Yolanda Díaz aprobará en el plazo de un año el reglamento sobre la protección de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático en el ámbito laboral.