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Economía
MásOrange

MásOrange ofrece un plan de recolocación para el 100% de afectados por el ERE sin límite temporal

MásOrange también propuso a los sindicatos reducir en 50 personas la afectación del ERE

  • Alicia Bonilla
  • Periodista especializada en Economía. Graduada en periodismo por la Universidad Complutense de Madrid.

La compañía de telecomunicaciones MásOrange ha ofrecido un plan de recolocación para los 745 afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado a principios del pasado mes de septiembre, que no contará con límite temporal.

Este plan irá dirigido al 100% de las personas que se adscriban al él, no tendrá límite de tiempo y será gestionado con una empresa de Manpower que se llama Right Management.

MásOrange mejora las condiciones

Según el contenido del programa, la compañía de telecomunicaciones mejora las condiciones que marca el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Respecto a la duración del plan, la ley obliga a que sea de 6 meses, y con mayor intensidad en los afectados de mayor edad, ante lo que la compañía propone un mínimo de 9 meses -12 meses para mayores de 45 años-, si bien no finalizará hasta conseguir resultados de recolocación, independientemente del tiempo.

Asimismo, el porcentaje de recolocación asciende al 100% y la firma se compromete a acompañar a todos los profesionales hasta que consigan un nuevo proyecto profesional, también sin límite temporal.

En referencia a la formación, ofrecerá más de 7.500 módulos formativos y de asesoramiento, a la par que dará apoyo en certificación de competencias, entre otras mejoras planteadas respecto a la normativa vigente.

MásOrange propuso a los sindicatos en la tercera reunión de la mesa negociadora reducir en 50 personas la afectación del ERE planteado inicialmente para 795 trabajadores, es decir, hasta 745, lo que supone un descenso del 6,3% respecto a la cifra original.

El ERE pasa con esta rebaja a suponer el 8,9% de los alrededor de 8.400 efectivos que componen la plantilla actual de la empresa.

Fuentes conocedoras de la negociación, reunidas este viernes en un cuarto encuentro, avanzan que aún quedan cuatro reuniones de la mesa negociadora del ERE, sin incluir la de esta jornada.