El Gobierno lo hace oficial: adiós a tu nómina de siempre con el cambio que ya está en España

El arranque de 2026 trae consigo una realidad financiera ineludible para millones de empleados en nuestro país. Tras la aprobación de las nuevas directrices gubernamentales, este año tu nómina va a experimentar una modificación técnica que, en la práctica, se traduce en un ajuste generalizado a la baja.

No se trata de un error de contabilidad en las empresas, sino de la aplicación estricta del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

¿En qué consiste este nuevo ajuste?

Este impuesto, diseñado para reforzar la hucha de las pensiones ante la jubilación de la generación del baby boom, ha entrado en una fase de incremento progresivo. A partir de este mes de enero, el porcentaje de cotización aumenta, elevando la presión sobre el salario bruto.

Lo más relevante de esta medida es su carácter universal:

• Sin excepciones: afecta a todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, independientemente de su sector.
• Indiferente al salario: se aplica tanto a las rentas más bajas como a los sueldos más elevados.
• Impacto compartido: aunque la mayor parte de la cuota corre a cargo de la empresa, el porcentaje que asume el trabajador aumenta, reduciendo directamente la liquidez que recibe cada mes en su cuenta bancaria.

El impacto real: la calculadora del recorte en tu sueldo

A efectos prácticos, tal y como aparece publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) desde el año 2023, si en el pasado año debíamos aportar un 4,83% de la base de contingencias comunes (donde entra nuestro sueldo, complementos y pagas extra) a la Seguridad Social, este 2026 el trabajador español pasará a aportar un 4,85% en total.

Ese pequeño aumento que deberemos aportar este año corresponde a la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida aprobada por el Gobierno que sirve, según explican, para que los trabajadores aporten cada año (y hasta 2030) un poco más a la hucha de pensiones.