Llega a España la jubilación a los 72 años: así funcionará

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 27/01/2025 08:45
  • Actualizado: 27/01/2025 08:45

En los últimos años, las pensiones han sido el centro de un intenso debate en España. Con un sistema público sometido a la presión del envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida, las reformas parecen inevitables. Ahora, una nueva medida ha generado controversia: la posibilidad de que los trabajadores alarguen voluntariamente su vida laboral hasta los 72 años. Esta propuesta, que forma parte de una reforma respaldada por el Gobierno y agentes sociales, pretende aliviar la carga financiera del sistema. Sin embargo, no todos están convencidos de que sea una solución justa y sostenible.

El cambio, aunque presentado como voluntario, despierta dudas sobre su impacto en los trabajadores, especialmente entre aquellos con menor poder adquisitivo. Mientras unos celebran los incentivos económicos para quienes deseen seguir trabajando, otros temen que esta opción se convierta en una obligación disfrazada. En este contexto, es fundamental entender cómo funcionará esta medida, sus ventajas y los posibles riesgos asociados a su implementación. Desde hace más de una década, España ha venido retrasando gradualmente la edad de jubilación, siguiendo recomendaciones europeas. Ahora, con esta reforma, el país da un paso más hacia un modelo de jubilación más flexible y prolongado. Pero ¿qué implica realmente la jubilación a los 72 años? Y, sobre todo, ¿cómo afectará esto a los trabajadores y al futuro del sistema público de pensiones?

¿Qué es la jubilación a los 72 años y cómo funcionará?

La reforma aprobada por el Gobierno de Pedro Sánchez introduce la posibilidad de que los trabajadores decidan seguir en activo hasta los 72 años. Esta medida, que no es obligatoria, se basa en un sistema de incentivos económicos. Aquellos que opten por combinar salario y pensión recibirán un porcentaje de su pensión desde el primer año de prolongación laboral, que aumentará progresivamente hasta alcanzar el 100% en el quinto año.

En la práctica, esto significa que un trabajador que decida continuar más allá de la edad ordinaria de jubilación 67 años para 2027, podrá sumar su salario y una parte de su pensión, incrementando sus ingresos y, al mismo tiempo, contribuyendo al sistema público de pensiones. Esta fórmula, conocida como jubilación activa, busca aliviar la presión económica sobre el sistema y fomentar la permanencia voluntaria de los trabajadores en el mercado laboral.

Los argumentos a favor y en contra de la reforma

Los defensores de esta medida argumentan que ofrece mayor flexibilidad a los trabajadores y refuerza su poder adquisitivo. Grandes sindicatos como CCOO y UGT, junto con las patronales CEOE y Cepyme, han destacado que este modelo no sólo beneficia a quienes deseen mantenerse activos, sino que también ayuda a garantizar la sostenibilidad del sistema público. Además, señalan que países europeos con sistemas similares han logrado resultados positivos al permitir que los pensionistas trabajen de forma parcial.

Sin embargo, las críticas no se han hecho esperar. Desde sectores como Podemos y otros partidos de izquierda, se ha denunciado que esta medida podría perjudicar especialmente a los trabajadores más vulnerables, obligándolos a retrasar su jubilación por necesidad económica. Para ellos, este modelo voluntario puede convertirse en una trampa que perpetúe la desigualdad, especialmente entre quienes han tenido trayectorias laborales precarias.

Contexto europeo y desafíos del sistema de pensiones

La propuesta de prolongar la jubilación hasta los 72 años no es un fenómeno aislado. En Europa, países como Alemania, Suecia y Dinamarca han adoptado medidas similares para afrontar el envejecimiento demográfico y garantizar la sostenibilidad de sus sistemas de pensiones. De hecho, estudios recientes indican que cerca del 13% de los pensionistas en Europa siguen trabajando durante los primeros años de su jubilación oficial.

En España, este cambio se enmarca dentro de una estrategia más amplia que comenzó en 2011 con el retraso progresivo de la edad de jubilación. Sin embargo, a diferencia de otros países europeos, donde el nivel salarial y las condiciones laborales suelen ser más favorables, en España existe una mayor preocupación por el impacto de estas medidas en los trabajadores con empleos más exigentes físicamente y salarios más bajos.

¿Es realmente voluntario retrasar la jubilación?

Aunque el Gobierno asegura que esta medida es completamente opcional, muchos expertos advierten que la situación económica de algunos trabajadores podría convertirla en una necesidad más que en una elección. En sectores como la hostelería, la construcción o el comercio, donde los salarios suelen ser más bajos y las condiciones laborales más duras, es probable que un porcentaje significativo de empleados se vea obligado a optar por esta fórmula para complementar sus ingresos.

Por otro lado, los incentivos económicos podrían resultar atractivos para profesionales con empleos menos exigentes físicamente y mejor remunerados. Este desequilibrio plantea interrogantes sobre la equidad de la medida y su impacto real en el conjunto de la población trabajadora.

¿Qué podemos esperar de la jubilación a los 72 años?

El éxito de esta reforma dependerá en gran medida de su implementación y de las medidas complementarias que el Gobierno pueda adoptar para proteger a los trabajadores más vulnerables. Aunque la jubilación a los 72 años ofrece una alternativa interesante para quienes deseen prolongar su vida laboral, es crucial garantizar que no se convierta en una obligación encubierta para aquellos con menos recursos.

En cualquier caso, este cambio marca un nuevo capítulo en el debate sobre las pensiones en España, destacando la necesidad de encontrar un equilibrio entre la sostenibilidad del sistema y la protección de los derechos de los trabajadores. Solo el tiempo dirá si esta medida logra cumplir con sus objetivos sin generar nuevas desigualdades.