Quota Laboral, galardonada con el I Premio ASIMA Jóvenes

Dentro del marco de la tercera edición de ASIMA INNOVA Meetings Empresariales, la empresa Quota Laboral ha sido galardonada con el I Premio ASIMA Jóvenes, que en su primera edición ha querido reconocer la mejor iniciativa en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de empresas asociadas a ASIMA.

Patricio Pujol, nuevo presidente de ASIMA Jóvenes, ha sido el encargado de entregar el premio patrocinado por Caixa d’Enginyers, que ha recaído en Quota Laboral por su compromiso con el bienestar de sus empleados, la conciliación laboral y la regeneración comunitaria.

«Uno de los ejes centrales de la actividad que llevamos a cabo en ASIMA Jóvenes, además de la formación y el networking, es la RSC. De ahí que hayamos querido dedicar esta primera edición del Premio ASIMA Jóvenes a la Responsabilidad Social Corporativa», ha explicado Pujol.

La encargada de recoger el galardón ha sido Ana Ortolá, abogada de Quota Laboral, quien ha destacado la importancia del trabajo en equipo y la implicación de todos sus compañeros en todas y cada una de las iniciativas de responsabilidad corporativa que llevan a cabo.

«Desde Quota Laboral queremos dar las gracias a ASIMA Jóvenes por este premio que nos llena de ilusión y nos anima a seguir por este camino. Este reconocimiento es fruto de un trabajo conjunto, de un equipo que cree en lo que hace y de una apuesta firme por poner el foco en las personas. Seguiremos trabajando para que más empresas se sumen a este modelo responsable desde nuestro compromiso diario y también desde nuestra labor como asesores empresariales», ha destacado Ortolá.

Quota Laboral es una empresa asociada a ASIMA desde 1964, que ofrece un servicio integral de asesoría laboral a empresas, adaptado a las necesidades de cada cliente con el fin de reconocer y defender sus intereses.

Con una larga trayectoria a sus espaldas, se ha alzado con el I Premio ASIMA Jóvenes a la mejor iniciativa de Responsabilidad Social Corporativa por impulsar iniciativas que muestran su compromiso por construir una sociedad más saludable, equitativa y culturalmente enriquecida.

Buena muestra de ello, son los siguientes proyectos que desarrolla en el ámbito de la RSC:

• Un equipo fuerte, una empresa sólida: programa de bienestar integral, que busca mejorar la salud física y mental de los empleados para así reducir el estrés laboral y fomentar una vida activa y saludable. Incluye el acceso gratuito a gimnasios y un seguro de salud privada con cobertura ampliada y desde su puesta en marcha se ha reducido un 15% el absentismo laboral y un 20% el estrés de los trabajadores. Además, se ha incrementado un 30% el grado de satisfacción de los empleados.
• Flexibilidad laboral para mejorar la calidad de vida: se ha implementado un modelo de jornada irregular pactada que, además de favorecer la conciliación laboral y familiar, permite a los empleados gestionar su tiempo de trabajo de manera más eficiente sin afectar la productividad.
• Regeneración urbana y apoyo a la cultura: Quota Laboral ha financiado la restauración de un espacio público deteriorado mediante la creación de un mural diseñado por la artista local Carolina Adán Caro, situado en la calle Murillo.