El gran futuro para los profesionales senior en el empleo verde

El nicho laboral de la economía verde representa una oportunidad de cambio muy interesante para muchos profesionales con talento senior, específicamente para las personas de más de 50 años.

Son profesionales muy formados, con alta experiencia laboral, que están ahí pero que deben orientar su actividad hacia nuevos mercados como los de la economía verde.

Esta es una de la conclusiones que visibliza Generación Savia, el programa de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación más humano que lleva más de cinco años impulsando la empleabilidad de este colectivo.

Una acción que les ayuda explorar nuevas salidas profesionales también en sectores emergentes como el de la economía sostenible.

Encontrar empleo a los 50

Estas entidades resaltan que «los mayores de 50 años representan casi el 30% del paro total en España, de acuerdo con lo recogido en la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2023».

Según los datos recogidos se estima que un porcentaje elevado, respecto a otros colectivos, encuentran serias dificultades en el acceso a nuevas oportunidades de empleo a pesar de que cuentan con amplia experiencia laboral.

En este sentido, informan que «resulta interesante para estos profesionales explorar nichos de empleo emergentes que les permita abrirse a nuevas alternativas laborales».

Entre estas nuevas opciones se encuentra el sector de los empleos verdes en el que se estima que se creen entre 242.000 y 348.000 trabajos por año en España, según datos del PINEC 2021-2030, con especial foco en los relacionados con energías renovables.

Esperanza en el empleo verde

Es evidente que la economía sostenible promueve un modelo de producción social y ambientalmente responsable y según Endesa y sus colaboradores «prácticamente existen empleos verdes en todos los sectores: movilidad sostenible, smart cities, producción y distribución de energía renovable, agricultura ecológica o turismo sostenible, entre otros».

Esta esperanza de empleabilidad para los profesionales senior viene respaldada por los datos que apuntan que en España «se espera un considerable aumento laboral en este sector», tal y como se indica en el estudio Jobs 2030: Futuro del empleo. Empleo verde y transición justa en el futuro del empleo.

El documento, desarrollado por Forética, muestra que España es el noveno del mundo que más habilidades demanda en este tipo de puestos de trabajo encuadrados en sectores de la economía sostenible.

El valor del talento a los 50 años

Desde el proyecto de la Fundación Endesa se afirma que «es necesario contar con proyectos como SAVIA que fomenten el empleo y visibilicen el talento de los mayores de 50 años para que puedan tener cabida en este sector».

Sus impulsores inciden que desde la plataforma de SAVIA «se promueven programas formativos que permitan a los profesionales senior adquirir conocimientos y competencias necesarias para poner en marcha sus propios proyectos emprendedores o encontrar oportunidades de empleo».

La iniciativa, que lleva más de cinco años poniendo en valor la capacidad de reinvención de este colectivo, impulsa su empleabilidad y ayuda a que se «exploren nuevas salidas profesionales también en sectores emergentes, como el de la economía sostenible».

Desde esta plataforma apuntan distintos motivos que demuestran la importancia del talento senior en los empleos verdes como la capacidad de innovación en entornos de inestibilidad.

Capacidad para resolver problemas

En este capítulo se destaca que «la creación de empleos verdes enfrenta a los trabajadores a entornos que necesitan de profesionales con competencias en la gestión de procesos complejos». Se reconoce que los seniors, con gran experiencia laboral, «cuentan con la capacidad para resolver problemas y aplicar soluciones no exploradas».

Otro de los valores que se valoran es la adaptación que demuestran por el «aprendizaje a lo largo de la vida», una circunstancia que refleja que están preparados para adentrarse en nuevos nichos de trabajo.

Desde la fundación recuerdan el Estudio de Generación SAVIA sobre los efectos de la crisis del COVID-19 y del confinamiento en los mayores de 50 años desempleados, en el que destaca que más del 70% de las personas senior consultadas decidieron apostar por la formación y preparación durante los meses de confinamiento.

Entre los puntos positivos también se afirma que la  capacidad de adaptación al cambio entre los profesionales senior «viene respaldada por su experiencia en hacer frente a las nuevas tecnologías a lo largo de su carrera profesional».

Líderes y mentores

Valores como el análisis, el pensamiento crítico y la predisposición a aprender hacen que los seniors vean en el cambio tecnológico como una oportunidad y un aliado con el que seguir creciendo.

Dentro de los roles en los que se desenvuelven de forma activa y que aportan riqueza en las organizaciones se enfatiza su capacidad de ser líderes y mentores.

Desde el programa se resalta que la diversidad generacional es fundamental para lograr una adecuada cultura organizativa empresarial. Se incide en que «el rol de líderes y mentores que ejercen los trabajadores senior es esencial para lograr resultados duraderos en el ámbito de la sostenibilidad».

Como muestra de esta capacidad de adaptación y cambio en los seniors se desgranan proyectos basados en la economía sostenible liderados por la experiencia de talento SAVIA +50.

Proyectos senior sostenibles

Entre ellos destacan proyectos como The Sky Garden, una iniciativa desarrollada por Ana Atienza de 52 años que, mediante el diseño e implementación de cubiertas verdes y huertos urbanos, pretende contribuir a limpiar la contaminación de las grandes ciudades, fomentar el ahorro energético y colaborar en el cultivo de productos ecológicos propios.

Otro ejemplo es el proyecto Bolulla Valley, mediante el cual Manuel Lencero, de 56 años, pretende ayudar a la España vaciada e impulsar la actividad económica de la comarca de la Marina Baja en Alicante, a través de la producción agraria sostenible del aguacate.

También se encuentra el proyecto de Icíar Aresti de 61 años, promotora del proyecto Añino Regina Merina, dedicado a la producción y comercialización de prendas y calzado con lana merina extremeña. Cien por cien biológicas, minimizan la huella de carbono, sin utilizar derivados del petróleo ni minerales pesados.