Monumental lío en RTVE con Silvia Intxaurrondo: «¿Qué hacemos con su contrato?»

• Carlos Ribagorda @CRibagorda
• Periodista de Economía en Okdiario. Nacido en Madrid. Licenciado en periodismo por la Universidad Complutense.
• • 13/06/2025 06:45
  • Actualizado: 13/06/2025 06:45

Monumental lío en RTVE con el contrato de Silvia Intxaurrondo, codirectora y copresentadora del programa matinal La Hora de la 1, después de la investigación y la posterior resolución de la Inspección de Trabajo. El organismo ha resuelto que su situación laboral en la cadena pública no es correcta y debe cambiar -está contratada a través de su sociedad mercantil, Sukun Comunicación-, como publicó este diario este jueves.

La Inspección de Trabajo determina que debe ser RTVE quien dé de alta a Silvia Intxaurrondo en la Seguridad Social, y establece que la periodista tiene una relación laboral estable en la cadena pública, lo que da derecho a tener un contrato indefinido.

Debe cambiarse por tanto la actual fórmula utilizada por RTVE para contratar a la periodista. La cadena pública renovó la relación laboral con Intxaurrondo en el verano de 2023, contratándola a través de su sociedad mercantil, que era quien la daba de alta ante la Seguridad Social. Ese contrato estipulaba un sueldo diario como copresentadora y codirectora del programa que sumaba en los dos años de relación laboral hasta 537.000 euros -si falta un día a trabajar, no cobra-.

Y, al margen de la sanción que pueda imponer la Inspección de Trabajo -RTVE ha recurrido la resolución y está pendiente la definitiva-, éste es el gran quebradero de cabeza para el presidente de la cadena pública, José Pablo López, que era director de Contenidos cuando Silvia Intxaurrondo fue renovada.

Porque en la cadena pública va a ser imposible hacer un contrato a Silvia Intxaurrondo con los baremos del convenio colectivo y que pueda alcanzar ni de lejos lo que cobraba con la fórmula de la sociedad mercantil.

«Hay un lío monumental en la planta noble con el contrato de Intxaurrondo, no saben qué hacer y como solucionarlo. La Inspección de Trabajo le reconoce una relación laboral estable con RTVE así que ella tiene derecho a reclamar un contrato indefinido. Pero por muchos pluses que le quieran añadir, como presentadora, como directora o lo que quieran, no supera los 90.000 o 100.000 euros al año de sueldo», explican fuentes internas. Actualmente su salario si trabaja todos los días con un mes de vacaciones puede llegar a 225.000 euros al año.

Silvia Intxaurrondo tiene contrato hasta principios de septiembre, lo que da margen a que se resuelva el recurso presentado por RTVE y a que la asesoría jurídica de la cadena proponga opciones al presidente de la Corporación para regularizar la situación de la copresentadora de La Hora de la 1.

«En estos momentos es la asesoría jurídica de la cadena, que dio su visto bueno al contrato del verano de 2023, la que está viendo las fórmulas posibles para llegar a un sueldo que ella pueda aceptar», señalan fuentes conocedoras de la situación.

En el caso de otros presentadores externos de esta etapa y de otras anteriores, RTVE ha podido pagar sueldos más altos al contratar a productoras y éstas, abonar el sueldo que crean conveniente a los profesionales. En el caso de Intxaurrondo es la cadena pública la que ha contratado directamente a la periodista a través de su sociedad mercantil.

Una sociedad mercantil que en 2023, contratada ya durante unos meses en RTVE, declaró pérdidas de 976 euros, con unos ingresos de casi 79.000 euros -su contrato empezó en septiembre de 2023-. Al declarar pérdidas, la sociedad de Silvia Intxaurrondo no pagó el Impuesto de Sociedades.

Los críticos internos con la periodista, por su constante defensa de los argumentos del Gobierno en su programa, están convencidos de que la cuestión fiscal será el próximo problema de este contrato.

Se da la circunstancia de que Silvia Intxaurrondo ya fue contratada a través de una sociedad mercantil en Telemadrid, durante la etapa de López en la cadena pública madrileña. Tras una inspección de Trabajo, fue contratada como personal de la cadena y empezó a cobrar su sueldo a través de una nómina como el resto de sus compañeros.