¿Qué es mejor, cobrar el sueldo anual en 12 pagas o en 14? Los expertos coinciden en que hay una opción más rentable

Por desgracia más de la mitad de los hogares españoles tienen dificultades para llegar a fin de mes, por lo que ahorrar parece misión imposible. En ese contexto, todavía hay muchos trabajadores que piensan que cobrar en 14 pagas es mejor que en 12.

La razón es que esto les permite tener un dinero extra en Navidad y en verano, los dos momentos con más gastos del año. Sin embargo, si lo piensas detenidamente, no hay ningún motivo para preferir cobrar en 14 pagas si estructuras bien tus gastos.

Lo cierto, es que obligatoriamente vas a cobrar lo mismo independientemente de que la empresa divida tu sueldo en 12 o en 14 pagos. Por ello, la opción más ventajosa es que tengas tu dinero cuanto antes. Te explicamos los motivos.

Por qué financieramente es mejor cobrar en 12 pagas que en 14

Si sabes planificar tus gastos, siempre va a ser mejor tener tu dinero en el bolsillo cuanto antes, ya que eso te permite ahorrarlo, invertirlo u organizarlo según consideres.

Por ejemplo, el abogado Andrés Millán lo ha resumido de una manera muy acertada: «Desde el punto de vista de administrar tu dinero, cobrar en 14 pagas no tiene sentido. El cómputo anual en 12 o 14 pagas es exactamente el mismo. Cobrando en 14 pagas lo único que haces es dejar el dinero en la empresa y cobrarlo más tarde».

Es decir, la diferencia no está en el sueldo, sino en el tiempo. Con 12 pagas, el trabajador recibe antes una parte del dinero que, en el modelo de 14, queda pendiente hasta los meses de paga extra.

Si consultas a otros expertos como los de Bankinter, van a darte una opinión similar. Quizás cobrar en 14 pagas es más cómodo si no sabes ahorrar, pero realmente te está quitando poder.

Por ello, la decisión de cobrar en 12 pagas siempre va a ser la mejor, y lo ideal sería cobrar todo el año en enero y que tú pudieras administrarlo. «Si tienes conocimiento financiero, lo mejor es cobrar cuanto antes porque lo puedes poner en activos que me den rentabilidad», ha zanjado Millán.

El único caso donde es mejor cobrar en 14 o más pagas, según los expertos en economía

De todas maneras, este planteamiento sólo es teórico y no tiene en cuenta las necesidades de gasto ni hábitos de cada uno. Por desgracia, en España falta mucha cultura financiera y no todo el mundo sabe ahorrar como debería.

Por ejemplo, desde Bankinter han reconocido que algunas personas prefieren cobrar en 14 o más pagas porque psicológicamente les hace estar más tranquilos en momentos de mucho gasto (Navidad y vacaciones) y se aseguran no tocar el dinero.

Cuando llevamos el debate a la práctica, hay personas que si tienen el dinero en 12 pagas no lo ahorrarían. Al bloquear dos mensualidades consiguen asegurarse que tendrán esa cantidad disponible para no ir ahogados.

Puede que no tenga sentido financiero, pero si una persona tiende a gastar casi todo lo que cobra cada mes, recibir menos salario mensual y conservar dos pagas extra puede servir como una especie de ahorro forzoso.

Caso práctico para que entiendas por qué cobrar en 12 pagas tu sueldo es mejor

Si crees que eres una persona ahorradora y que sabe organizarse, cobrar en el menor número de pagas posibles y cuanto antes siempre es la mejor opción. Con un ejemplo se entiende al momento.

Imagina que tienes un salario de 28.000 euros brutos al año. Si cobras en 14 pagas, recibirás 2.000 euros brutos al mes durante doce meses y otras dos pagas extraordinarias de 2.000 euros, normalmente en verano y Navidad.

Si lo haces en 12 pagas, cobrarás unos 2.333 euros brutos cada mes. Al terminar el año habrás recibido exactamente lo mismo: 28.000 euros.

¿Por qué pueden ser mejores las 12 pagas? Porque dispones antes de tu propio dinero. Esos 333 euros adicionales que recibes cada mes no se quedan acumulados en la empresa hasta junio o diciembre. Puedes utilizarlos para pagar gastos, ahorrar, invertir o reducir una deuda sin esperar a que llegue la paga extraordinaria.

Por ejemplo, si destinas esos 333 euros mensuales a una cuenta remunerada o a una inversión, el dinero puede generar intereses desde enero. Con 14 pagas, parte de tu salario permanece retenido durante varios meses sin producirte ningún beneficio. En la práctica, es como conceder a la empresa un pequeño préstamo gratuito.