Cambio confirmado en la edad de jubilación en España: ni a los 64 ni a los 67 años

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 11/01/2025 08:30
  • Actualizado: 11/01/2025 08:30

La jubilación es uno de los momentos más esperados para cualquier trabajador, pero también uno de los más condicionados por las reformas de la Seguridad Social. En España, las reglas que rigen la edad de jubilación están en constante cambio, ajustándose a las necesidades demográficas y económicas del país. Y estando ya en 2025, muchas personas se preguntan: ¿a qué edad podré retirarme? Y, lo más importante, ¿cuáles son los requisitos para hacerlo sin penalizaciones? Este artículo analiza en detalle el panorama actual y los cambios previstos en la edad de jubilación.

Desde hace años, el sistema de pensiones español sigue una tendencia progresiva hacia la ampliación de la edad de retiro. Este proceso se inició con la reforma de 2013, que estableció un incremento gradual hasta alcanzar los 67 años en 2027 para aquellos que no cumplan ciertos requisitos de cotización. Sin embargo, los cambios no sólo afectan a la edad ordinaria de jubilación, sino también a las modalidades de jubilación anticipada, las cuales se ven sujetas a estrictos coeficientes reductores. Todo esto hace que planificar el retiro sea más complicado de lo que parece. En este contexto, la jubilación anticipada sigue siendo una opción viable, pero con condiciones. Para muchos trabajadores, adelantar la edad de retiro se convierte en una decisión personal y económica que debe tomarse con cautela, ya que los coeficientes reductores pueden afectar significativamente la cuantía de la pensión. ¿Cómo funciona este sistema? ¿Qué opciones tienen los trabajadores en 2025 y qué requisitos deben cumplir? Vamos a desglosarlo.

¿Qué cambia en la jubilación en 2025?

A partir de 2025, la edad ordinaria de jubilación en España se fijará en 66 años y 8 meses para aquellos trabajadores que no hayan cotizado al menos 38 años y 3 meses. Este aumento sigue la progresión establecida por la reforma de 2013, cuyo objetivo es equilibrar el sistema de pensiones frente al envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida.

Para quienes sí hayan alcanzado el mínimo de 38 años y 3 meses de cotización, la edad de jubilación se mantiene en 65 años. Sin embargo, cada vez menos trabajadores cumplen con este requisito, lo que lleva a que la mayoría de las personas deban esperar hasta casi los 67 años para retirarse.

Además, es importante mencionar que, incluso alcanzando la edad legal de jubilación, para cobrar el 100% de la base reguladora se necesitará haber cotizado un total de 36 años y 6 meses, lo que complica el acceso a una pensión completa para muchos trabajadores con trayectorias laborales más inestables.

La jubilación anticipada: ¿opción viable en 2025?

La jubilación anticipada sigue siendo una alternativa para aquellos que no desean o no pueden seguir trabajando hasta la edad legal de retiro. Sin embargo, existen diferencias entre la jubilación anticipada voluntaria e involuntaria, y ambas conllevan penalizaciones significativas.

En el caso de la jubilación anticipada voluntaria, los trabajadores podrán retirarse a partir de los 64 años y 6 meses, siempre y cuando hayan cotizado 38 años o más. Para quienes no cumplan este requisito, la edad mínima se eleva a 65 años y 8 meses.

Por otro lado, en situaciones de jubilación anticipada involuntaria, como despidos o reestructuraciones empresariales, la edad mínima se sitúa en 62 años y 6 meses, aunque para ello también se requiere un mínimo de 38 años y 6 meses cotizados. En ambos casos, los coeficientes reductores se aplican sobre la pensión final, reduciendo entre un 21% y un 30% dependiendo de la modalidad y los meses adelantados.

Endurecimiento de requisitos: la jubilación a los 65 años

Aunque la jubilación a los 65 años sigue siendo una posibilidad, cada vez es más difícil acceder a ella. En 2025, solo podrán optar por retirarse a esta edad quienes hayan cotizado al menos 38 años y 3 meses. Esto supone un desafío para muchos trabajadores, especialmente para aquellos con carreras laborales interrumpidas o períodos prolongados de desempleo.

Además, para acceder a una pensión contributiva, será necesario haber cotizado un mínimo de 15 años, de los cuales al menos 2 años deberán estar dentro de los últimos 15 antes del momento del retiro. Estos requisitos, aunque no han cambiado significativamente en los últimos años, plantean barreras para quienes han tenido empleos precarios o inestables.

¿Qué podemos esperar en el futuro?

El camino hacia los 67 años como edad legal de jubilación está más cerca que nunca, y las medidas adoptadas buscan garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Sin embargo, este incremento genera incertidumbre entre los trabajadores, que deben enfrentarse a decisiones complejas sobre su retiro.

La tendencia actual sugiere que el acceso a una jubilación anticipada o a los 65 años seguirá restringiéndose, mientras que el aumento en los años de cotización requeridos será una constante en las reformas futuras. Así, planificar con antelación, conocer las normativas vigentes y evaluar las opciones disponibles son pasos fundamentales para asegurar una transición financiera estable hacia la jubilación.

En definitiva, aunque 2025 no trae cambios radicales en comparación con años anteriores, marca un paso más hacia un sistema de jubilación más exigente y alineado con las necesidades demográficas del país. Por tanto, entender estos cambios es esencial para todos los trabajadores que aspiran a disfrutar de una jubilación tranquila y sin sorpresas.