Gloria Lomana pide en un acto de la CAEB «incorporar una mirada femenina a la sociedad»

El salón de actos de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha acogido un encuentro entre la presidenta de la patronal balear, Carmen Planas, la directora de CaixaBank en las Islas, María Cruz Rivera, y la periodista y presidenta de la consultora 50&50 GL, Gloria Lomana, que ha defendido «la necesidad de incorporar la mirada femenina a la sociedad, una causa justa por la que hay que seguir trabajando. Los hombres también deben ayudar a entender, compartir y confiar en el liderazgo femenino».

Durante el acto, llamado Compartiendo liderazgo femenino, Lomana ha puesto en valor los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) no 5 (Igualdad de Género) y no17 (Alianzas para lograr los Objetivos) de la Agenda 2023 de la ONU.

La experimentada periodista ha recordado que en el último año la brecha entre hombres y mujeres en España se ha reducido un 0,2%, por lo que ha asegurado que «a este ritmo, nos quedan más de 39 años para lograr la igualdad, según el Índice ClosinGap, por lo que hay que seguir trabajando por una causa justa».

Además, Lomana ha subrayado que «por tradición y por cómo hemos actuado tradicionalmente en beneficio de las familias, en su bienestar, ahora es muy necesario incorporar a la sociedad esa mirada femenina. ¿Por qué no hacemos todo de forma más diversa?».

Por otro lado, la presidenta de la consultora 50&50 GL ha asegurado que «formamos liderazgos de futuro, jóvenes de 15 a 18 años que salen transformadas completamente. Hoy en día las chicas estudian más carreras universitarias que los hombres (en una proporción del 60-40), pero seguimos sin tener mujeres técnicas. Nuestras jóvenes también pueden pensar en grande y la sociedad las reclama porque las necesita».

Por su parte, Carmen Planas ha indicado que desde CAEB «estamos totalmente comprometidos en la igualdad de oportunidades, en romper los llamados ‘techos de cristal’, dar visibilidad al papel de la mujer y su capacidad de liderazgo y seguir avanzando hacia una sociedad más justa y, como consecuencia, una economía más sostenible y competitiva».

Asimismo, la presidenta de la patronal balear ha manifestado que «promovemos la igualdad y la diversidad en el mundo empresarial, analizando, debatiendo y proponiendo a los retos y oportunidades en esta materia, siendo motor del cambio y evolución que la sociedad y las empresas desean y requieren. Aunque avanzamos en la igualdad de género, queda aún mucho camino por recorrer».

En relación a esto, cabe destacar que un informe de la Fundación Impulsa Balears indica que las mujeres sólo ocupan un tercio de las posiciones directivas. Por ello, Planas ha destacado que «aquí en CAEB, queremos ser ejemplo de igualdad, tenemos nuestro propio Plan de Igualdad y contamos con una Oficina de Igualdad para asesorar a las empresas en la elaboración de sus propios planes, obligatorios a partir de 50 empleados».

Por otro lado, la presidenta de CAEB ha afirmado que Lomana “es una gran embajadora de este país en liderazgo femenino e igualdad de género, ejemplo de ese modelo 50-50, un modelo más competitivo, que aprovecha y desarrolla el talento femenino y en el que el liderazgo sea compartido entre
mujeres y hombres. Creo que debemos convencernos de algo: las empresas son más competitivas si incorporan la pluralidad de género en sus puestos directivos, porque eso les permite desarrollar todo su potencial».

En su turno de intervención, María Cruz Rivera, ha expresado que «la entidad cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones».

Por último, Rivera ha añadido que «CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Gracias a todo ello, la entidad ya cuenta con un 43% de mujeres en puestos directivos, cifra que en Baleares alcanza el 47% y el 40% en el Consejo de Administración del banco».