Ver para creer: esta inmobiliaria española implementa la jornada laboral de 4 días y sin recortes en el sueldo

En España, uno de los temas más discutidos es la reducción de la jornada laboral. En febrero se confirmó que la jornada semanal pasará a ser de 37,5 horas sin afectar los salarios. A diferencia de lo que se planteaba en un principio, no habrá una fase intermedia de 38,5 horas, sino que la reducción se aplicará directamente.

Si bien es una novedad, hay empresas que ya se han adelantado. Un ejemplo es una inmobiliaria que implementó la semana laboral de cuatro días sin reducción salarial desde el año pasado. ¿Los resultados? Muy positivos.

La inmobiliaria que apuesta por la reducción de la jornada laboral desde 2024

Gestilar, una empresa inmobiliaria con presencia en varias ciudades de España, decidió adelantarse a la reforma laboral y apostar por un modelo de trabajo más flexible. Desde el 30 de septiembre de 2024, su plantilla trabaja un 15% menos de horas a la semana sin que esto afecte sus sueldos.

La medida, que permite a los empleados descansar un día extra, se ha implementado sin alterar el horario de atención al público, ya que la empresa reorganizó los turnos para garantizar que el servicio siga funcionando con normalidad.

El esquema permite a los trabajadores elegir entre librar los lunes o los viernes, asegurando así un fin de semana de tres días. Esta iniciativa abarca tanto a los empleados de las oficinas centrales como al equipo comercial, un área clave dentro del sector inmobiliario por la necesidad de disponibilidad horaria.

Javier García-Valcárcel, presidente de Gestilar, ha explicado que esta decisión responde a la creciente demanda de mayor flexibilidad en el trabajo.

Según García-Valcárcel, los empleados necesitan más tiempo para equilibrar su vida profesional y personal, y este modelo de jornada de cuatro días no sólo les permite mejorar su conciliación, sino que también refuerza la capacidad de la empresa para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

El caso de Gestilar demuestra que este modelo es viable y puede traer beneficios a las empresas. Desde su implementación, la compañía ha notado un aumento en el compromiso y la motivación del equipo, además de una mayor eficiencia en las tareas diarias. También se ha reducido el absentismo laboral y ha mejorado la satisfacción general de los trabajadores.

El impacto de esta medida no se queda sólo en el plano laboral. Al reducir los días de trabajo presenciales, también disminuye el uso del transporte y el consumo de recursos, lo que supone un efecto positivo en el medio ambiente.

Beneficios de la jornada laboral reducida

Los estudios sobre la jornada de cuatro días han demostrado que trabajar menos horas aporta ventajas como:

• Mayor productividad: Mejor organización y menos distracciones.
• Menos estrés: Más descanso mejora la concentración.
• Equilibrio entre trabajo y vida personal: Más tiempo para familia y ocio.
• Más satisfacción laboral: Reduce la rotación de empleados.
• Derecho a desconexión digital: Garantiza que no haya contacto fuera del horario laboral.

Esta inmobiliaria ha demostrado que es posible trabajar menos sin afectar los resultados. La cuestión ahora es si más empresas se animarán a seguir su ejemplo.