Los trabajadores de Airbus esperan una mejor oferta salarial de la nueva dirección de RRHH tras fracasar la negociación de agosto

• Alicia Bonilla
• Periodista especializada en Economía. Graduada en periodismo por la Universidad Complutense de Madrid.
• • 22/08/2026 05:45
  • Actualizado: 22/08/2026 05:45

Las negociaciones de los trabajadores de Airbus con la compañía van a continuar a partir del martes tras cerrar una semana más sin llegar a un acuerdo y en la que los sindicatos han plantado varias veces a la empresa en las reuniones. No obstante, los sindicatos y trabajadores amenazan con una huelga indefinida que empezaría a partir del 24 de agosto y que se debatirá este lunes si finalmente se lleva a cabo. Todo ello mientras la dirección de Airbus ha mostrado un cierto acercamiento con el cambio en la dirección de RRHH, aunque ha vuelto a plantear esta semana «una oferta de subida salarial muy similar a la que los trabajadores ya rechazaron en el pasado», según indican fuentes conocedoras de la situación.

Asimismo, en la reunión del viernes se han producido algunos avances. Entre los principales puntos destacados de la nueva propuesta de la empresa, figura la determinación de un porcentaje anual de incremento salarial que sirva para la recuperación del poder adquisitivo en los años precedentes y que éste se recupere en un plazo inferior al anteriormente dialogado, cuya concreción será objeto de negociación.

En materia de teletrabajo, se respetará la política actual de la compañía y los acuerdos de teletrabajo individuales, al igual que con las condiciones vigentes en el disfrute de vacaciones.

Sobre el sistema Bradford -método estadístico de control y gestión del absentismo laboral-, se retirará el recurso presentado por Airbus ante el Tribunal Supremo tras las sentencias que daban la razón a los representantes de los trabajadores y, como consecuencia, se procederá a la devolución de las cantidades descontadas a los empleados en la primera nómina que operativamente sea posible.

Comedores y servicios sociales, transporte colectivo y rutas, flexibilidad horaria, catálogo de puestos tipo y resolución global del conflicto son otras materias restantes en las que Airbus se abre a dialogar y negociar para alcanzar un acuerdo.

Igualmente, las partes se comprometen a mantener un calendario de reuniones de forma inmediata y con la concreción siguiente. El inicio se produciría en la reunión prevista para el martes 25 de agosto de 2026 en el SIMA-FSP, con periodicidad diaria, salvo que las partes acuerden otra cosa.

Cambio en la dirección de RRHH

Además, esta semana Airbus ha apartado a Antonio Lasaga como director de Recursos Humanos en España en medio de las negociaciones con los trabajadores. El resultado de este cambio es que Antonio Lasaga pasará a ocupar la misma posición en China, tras más de 10 años al frente de esta dirección en territorio nacional.

En consecuencia, Airbus España ha nombrado a Soledad Muñoz para sustituirle como nueva directora de Recursos Humanos, en pleno conflicto laboral del fabricante en el país.

Con amplia trayectoria dentro de la firma europea, Muñoz ostentaba hasta ahora el mismo cargo en Air Power, una de las líneas de negocio de la división de Defense and Space en la multinacional. Es licenciada en la Universidad Autónoma de Madrid, con un máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la Escuela de Organización Industrial.