Sebastián, abogado español: «Tu empresa está obligada a darte la cesta de Navidad, lo dice el Tribunal Supremo»

A veces los trabajadores no somos conscientes de nuestros derechos laborales y de las cosas que nuestro jefe no puede hacer. Además, no somos conscientes de que hay cosas que no son un regalo y que debemos exigirlas. Sebastián, un abogado laboralista, considera que la cesta de Navidad forma parte de ese grupo.

Según el abogado, conocido en TikTok como @leyesconsebas, el Tribunal Supremo ha sentado una doctrina: la cesta de la Navidad es un derecho adquirido si llevas recibiéndola durante años.

Es decir, está considerada igual que cualquier otro plus y, si quieren dejar de dártela, deben explicarlo muy bien y llegar a un acuerdo. De no ser así, podrías reclamarla.

Por qué están obligados a darte la cesta de Navidad en el trabajo, según un abogado

El abogado ha recordado que la empresa está obligada a darte la cesta de Navidad si «la ha entregado todos los años anteriores». Para argumentarlo, ha afirmado que lo dice el propio Tribunal Supremo.

Es decir, Sebastián pone el foco en una jurisprudencia clave: la habitualidad convierte un beneficio voluntario en una condición laboral más.

«Cuando una empresa ofrece un beneficio de manera continuada, se convierte en un derecho adquirido. Esto significa que no puede quitarlo de un día para otro. Ni por decisión unilateral ni con excusas. Si lo ha estado dando durante años, te pertenece. Así de simple», ha explicado.

Este criterio es determinante de cara a las próximas semanas, cuando muchas compañías empiezan a notificar (o simplemente a omitir) la entrega de la cesta navideña.

La postura del Supremo impide eliminarla de forma repentina si ha existido continuidad. Por tanto, cualquier modificación debe negociarse y justificarse, no imponerse sin más.

La cesta de Navidad forma parte de tus condiciones laborales y puedes reclamarla

El experto ha destacado que existe todavía una gran desinformación entre los trabajadores. Tal y como ha señalado, «mucha gente cree que la cesta de Navidad es un detalle voluntario, pero en realidad forma parte de tus condiciones laborales si la empresa lo ha mantenido en el tiempo».

Sebastián ha insistido en que su desaparición no es un gesto menor, sino una vulneración que puede reclamarse: «Si este año te la quitan sin explicación, estás ante una situación que puedes reclamar. No hace falta discutirlo. Sólo hace falta saber tus derechos y exigirlos con fundamento».

Puede parecerte un detalle anecdótico, pero tiene relevancia jurídica cuando se repite ejercicio tras ejercicio. Otra cosa muy distinta es si en tu empresa jamás se ha entregado cesta de Navidad o sólo en un par de ocasiones.

Qué es el derecho adquirido y por qué te protege como trabajador

Otros abogados laboralistas como Juanma Lorente también hacen referencia al derecho adquirido para explicar por qué tu empresa podría estar obligada a darte una cesta de Navidad. ¿Pero qué es exactamente?

El derecho adquirido es un principio jurídico según el cual un beneficio que una empresa ha concedido de manera continuada a sus trabajadores pasa a formar parte de sus condiciones laborales, aunque no esté recogido en el contrato.

De hecho, Sebastián ha recordado que este principio no se limita a la cesta de Navidad, sino que aplica a otras condiciones como pluses salariales, cargos y muchos otros conceptos.