Los mayores de 45 años en paro están de enhorabuena: aquí pueden buscar empleo

En el contexto de una situación preocupante de desempleo en España, es esencial abordar el desafío específico que enfrentan los adultos mayores de 45 años en su búsqueda de empleo. Según las estadísticas más recientes, de los 2.767.860 desempleados en España en la actualidad, 1.572.251 tienen más de 45 años, lo que representa un inquietante 56,77% del total de desempleados en el país. Este dato refleja una realidad alarmante que merece atención inmediata y soluciones efectivas.

Adicionalmente, es crucial resaltar que 413.035 desempleados en España son menores de 29 años, constituyendo un 14,92% del total de desempleados. Aunque esta cifra es significativa, el desempleo entre los mayores de 50 años supera considerablemente este porcentaje, subrayando la urgencia de abordar este problema y encontrar soluciones concretas.

JOB50,  empleo para mayores de 45

Ante esta crisis laboral, surge JOB50, una empresa establecida en 2019 con la misión de demostrar que es posible encontrar empleo a los 50 años. JOB50 ha estado trabajando incansablemente para proporcionar recursos, capacitación y apoyo a personas mayores de 50 años que buscan reintegrarse al mercado laboral. Desde su creación, más de mil personas han pasado por JOB50, representando una amplia gama de perfiles, tanto cualificados como no cualificados.

Santiago Bernet, portavoz de la empresa, afirmó: «En JOB50, creemos firmemente en el potencial de las personas mayores de 50 años para contribuir de manera significativa al mercado laboral. Hemos observado de primera mano cómo la experiencia, la sabiduría y la dedicación de nuestros participantes han sido activos valiosos para las empresas que los contratan».

JOB50 se mantiene comprometido con su misión de ayudar a los adultos mayores a encontrar oportunidades laborales gratificantes y significativas, demostrando que la edad no es un obstáculo para el empleo. La empresa continúa implementando estrategias innovadoras y adaptándose a las cambiantes dinámicas del mercado laboral para garantizar que los participantes adquieran las habilidades y la confianza necesarias para competir exitosamente.

La iniciativa de JOB50 no solo busca reducir las estadísticas de desempleo entre los mayores de 50 años, sino también cambiar la percepción societal sobre la empleabilidad en esta etapa de la vida. Al destacar los beneficios y el potencial que estos individuos aportan al ámbito laboral, JOB50 aspira a fomentar una cultura que valore la diversidad generacional y reconozca la riqueza que aporta cada grupo de edad al tejido empresarial.

JOB50 emerge como un faro de esperanza en medio de la problemática situación de desempleo, ofreciendo no solo oportunidades laborales, sino también un cambio de paradigma respecto a la empleabilidad de los adultos mayores. Su enfoque integral y compromiso con la capacitación y el apoyo demuestran que, con las estrategias adecuadas, es posible superar los desafíos laborales a cualquier edad.

Ayudas para mayores de 45 años

La reforma de los subsidios por desempleo que entrará en vigor el 1 de junio de 2024 trae consigo cambios significativos, especialmente para aquellos mayores de 45 años sin cargas familiares que actualmente reciben una prestación específica. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha detallado las modificaciones en su página web, destacando la simplificación en la concesión y cobertura de estas prestaciones.

Una de las medidas más relevantes es la eliminación del subsidio para mayores de 45 años sin responsabilidades familiares. En su lugar, se implementará la ampliación del acceso al subsidio de agotamiento de la prestación por desempleo, permitiendo que incluso los menores de 45 años sin cargas familiares puedan beneficiarse de esta ayuda. Además, se unificará la duración de este subsidio para aquellos con responsabilidades familiares, independientemente de su edad al agotar la prestación.

Los actuales beneficiarios del subsidio para mayores de 45 años sin cargas familiares continuarán recibiendo esta prestación hasta la entrada en vigor de la reforma el 1 de junio de 2024. Posteriormente, pasarán a estar cubiertos por el subsidio de desempleo, con un aumento en su cuantía. A partir de los 52 años, la transición será hacia el subsidio de mayores de 52 años, el cual se mantendrá con las nuevas normativas.

Es crucial tener en cuenta la fecha límite para el subsidio para mayores de 45 años, que es el 1 de junio de 2024. Según el Ministerio de Trabajo, los derechos reconocidos antes de esta fecha seguirán siendo válidos bajo la normativa anterior hasta su extinción, permitiendo que los actuales beneficiarios continúen recibiendo el subsidio hasta ese día.

Después de esta fecha, los beneficiarios pasarán a recibir el subsidio por desempleo, con cuantías actualizadas para el año 2024. Durante los primeros seis meses, se percibirán 570 euros (equivalente al 95% del IPREM). Durante los seis meses siguientes, la cantidad se reducirá a 540 euros (90% del IPREM). Finalmente, para el resto de la duración de la prestación, que puede extenderse hasta 21 meses, se mantendrán los 480 euros actuales (80% del IPREM).

Es esencial destacar que el subsidio por desempleo, que no debe confundirse con el paro, se otorga a aquellos que han trabajado menos de un año. La duración varía en función de los meses cotizados y la presencia de responsabilidades familiares. La cuantía del subsidio permanecerá vinculada a los porcentajes del IPREM, lo que significa que cualquier aumento en este indicador se reflejará en un incremento en la cantidad del subsidio por desempleo.