Liberbank no pide finalmente despedir a empleados pero sí recortar sueldos y movilidad geográfica

Liberbank ha anunciado a los sindicatos que tiene idea de recortar sus sueldos por encima del convenio colectivo. De igual modo, también quiere suprimir algunos beneficios sociales. No obstante, el banco asturiano ha confirmado que no quiere ejecutar ningún despido, sino que quiere fomentar la movilidad geográfica tal y como ha informado OKDIARIO.

La reunión se ha producido este miércoles en la ciudad de Madrid con representantes sindicales para informar que su propósito es empezar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica e inaplicación de convenio previsto en los artículos 40, 41 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Los sindicatos precisan que no estamos hablando de un ERE sino de un pacto empresarial que se justifica por la voluntad de la entidad de mantener una línea de ahorro a partir de 2020 (coincidiendo con la finalización del ERE firmado en 2017) en un contexto de ralentización económica y de bajos tipos de interés, informa la agencia Europa Press.

El banco ha planteado la supresión de los beneficios sociales procedentes de las entidades de origen y un recorte temporal de los salarios con escala progresiva entre el 5% y el 8,75% sobre lo que excedan de lo pactado en el convenio colectivo.

Asimismo, ha comunicado su intención de no realizar más aportaciones a los planes de pensiones y descolgarse del convenio (plus de convenio y ayudas a estudios, formación y para guardería).

La dirección de la entidad también ha puesto sobre la mesa movilidades en condiciones menos ventajosas que las pactadas en anteriores negociaciones en el caso de cerrarse oficinas o tener que reordenar los servicios centrales.

Los sindicatos consultados rechazan los nuevos recortes. La próxima reunión, dentro de este periodo voluntario de negociación, se celebrará el próximo martes 29 de octubre, coincidiendo con la presentación de resultados del tercer trimestre.

Liberbank obtuvo un beneficio neto de 73 millones de euros en el primer semestre de 2019, lo que supone un descenso del 14% respecto al mismo periodo de un año antes debido fundamentalmente a unas menores operaciones financieras y al impacto negativo de otros resultados de explotación.