Carlos Torres y el resto de la cúpula de BBVA renuncian a su retribución variable de 2020

Carlos Torres, Onur Genç y un total de 330 directivos y altos cargos de BBVA por todo el mundo, no cobrarán su retribución variable de 2020 después de que la cúpula haya decidido que «como gesto de responsabilidad en un año marcado por la pandemia del covid-19» se queden si esta retribución.

En 2019, Carlos Torres cobro 2,4 millones de euros de retribución fija y 3,2 de variable para una suma total de casi 5,6 millones de euros. Este año 2020, al renunciar al variable, cobrará ‘solamente’ 2,4 millones de euros.

Con respecto a su consejero delegado, el turco Onur Genç, cobró en 2019 2,18 millones de euros de retribución fija y 2,85 de variable sumando más de 5 millones de euros. Este año se quedará ‘sólo’ con sus 2,18 millones de euros de fijo.

Lo ha comunicado BBVA este mismo viernes en un comunicado tras publicar su informe anual de remuneraciones: «Como muestra de su compromiso con los clientes, los accionistas, los empleados y toda la sociedad. Así se recoge en el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros. Además, el banco ha actualizado su política de remuneraciones para los próximos tres años (2021, 2022 y 2023), que someterá a la aprobación de la Junta General de Accionistas», dice el banco.

330 directivos

Según ha comunicado el banco en una nota, son 330 empleados del banco vasco los que han sido instados a renunciar a su sueldo, incluyendo «personas que dirigen el banco a nivel global y en los distintos países». Desde BBVA se insiste en que han sido los propios directivos los que renunciaron a su remuneración variable. Tal y como indica, para Torres esta renuncia conlleva una reducción del 44% en su remuneración generada en 2020 y para el consejero delegado representa un 45% menos.

Carlos Torres Vila ha percibido la misma remuneración fija en 2020 (2.453 miles de euros) que el año anterior, mientras que ha renunciado a la totalidad de la retribución variable correspondiente al 2020. La aportación anual al sistema de previsión para la jubilación de Carlos Torres Vila ha sido de 1.642 miles de euros (esta aportación fue fijada en 2017). La remuneración correspondiente a 2020, incluyendo todos estos conceptos, es de 4.095 miles de euros, un 44% menos que la del año anterior. Adicionalmente, se han satisfecho 377 miles de euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad, así como 228 miles de euros en remuneración en especie.

Por su parte, Onur Genç también ha recibido la misma remuneración fija que el año anterior (2.179 miles de euros) y también ha renunciado a su bonus correspondiente a 2020. El consejero delegado cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación (‘cash in lieu of pension’), y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que ha percibido 1.254 miles de euros. En total, su remuneración correspondiente a 2020 es de 3.433 miles de euros, un 45% menos que en 2019. Adicionalmente, el banco ha satisfecho 253 miles de euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad y 132 miles de euros en retribución en especie.

Menos pensión al presidente

Por otra parte, el BBVA ha informado de que «las novedades regulatorias en materia retributiva, cuya entrada en vigor está prevista en 2021, junto con los avances en la adopción de las mejores prácticas del mercado, han llevado a BBVA a actualizar su política de remuneraciones de los consejeros. El banco someterá esta política a la próxima Junta General de Accionistas y, de ser aprobada, aplicará a los ejercicios 2021, 2022 y 2023».

Según ha dicho, la política incluye un cambio en el sistema de previsión del presidente que «reduce de forma significativa las aportaciones anuales a su pensión, que pasarán de 1.642 miles de euros (aproximadamente un 67% de su retribución fija anual) a 439 miles de euros (el 15% de su retribución fija anual, en línea con las aportaciones a los planes de pensiones del resto de la alta dirección)».

La diferencia entre ambas cifras se repartirá entre su retribución fija y su retribución variable objetivo, respetando el actual equilibrio entre estos componentes (45%-55%, respectivamente), salvo 157.000 euros anuales a los que ha renunciado el presidente, lo que supone un recorte del 25% de la cantidad que se integra en la retribución fija. Por ello, su retribución total (fija, variable y pensión) se reduce con esta medida un 2%. Además, se reducen significativamente los niveles de las coberturas por fallecimiento e invalidez del presidente.

Según el comunicado de BBVA, las principales novedades de la política de remuneraciones de los consejeros son:

• Incorporación expresa del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
• Inclusión de métricas relacionadas con la sostenibilidad en el esquema de retribución variable de los consejeros ejecutivos.
• Modificaciones en el calendario de pago de la parte diferida de la retribución variable anual de los consejeros ejecutivos.
• Transformación del sistema de previsión social del presidente, que modifica los importes de su remuneración y reduce su retribución total.
• Cambios a la cláusula ‘malus’ (reducción) y ‘clawback’ (recuperación de cantidades abonadas) de la retribución variable anual de los consejeros ejecutivos.