La tienda que ha subido el sueldo a sus trabajadores: lo que van a cobrar a partir de ahora

Un aumento de sueldo es el deseo de cualquier trabajador en cualquier lugar del mundo, pero no suele ser muy habitual que las empresas lo lleven a cabo, salvo cuando se trata de un ascenso de categoría, en cuyo caso va acompañado también de mayores ganancias salariales. Te contamos qué empresa le ha subido el sueldo a todos sus trabajadores, una tienda en la que probablemente has comprado en muchas ocasiones.

Los convenios relativos a los trabajadores son muy importantes en todas las empresas, ya que por ellos se regirá toda la información relativa a factores tan importantes como salarios, vacaciones, etc.

Subida de sueldo de los trabajadores de Decathlon

Decathlon es la cadena deportiva por excelencia en nuestro país, la que más vende, una empresa francesa especializada en todo lo relacionado con la práctica de cualquier deporte o actividad deportiva y que garantiza una excelente relación calidad-precio.

En los últimos días se hizo oficial la renovación del convenio colectivo de Decathlon en España, el cual afecta a toda la plantilla que la multinacional francesa tiene en nuestro país e incluye un aumento de salario para todo el personal que preste sus servicios en España. La medida está en marcha desde el pasado mes de febrero pero no se hizo oficial en el BOE hasta esta misma semana.

Más de 11.000 trabajadores de Decathlon se beneficiarán de estas medidas, todos ellos repartidos en las más de 170 tiendas que la cadena francesa tiene en España. Con esta medida, Decathlon aumenta el salario mínimo de cualquier empleado, incluyendo los recién incorporados, que cobrarán 1.367,80 euros mensuales, incluidas pagas extras, lo que supone un sueldo anual de 16.413,66 euros.

En el caso de los responsables de sección o de logística (Grupo 3), sus salarios bases ascienden a 1.695,81 euros mensuales, los trabajadores del Grupo 4 cobrarán 1.403,49 euros mensuales, los del Grupo 5 Subgrupo 1 cobrarán 1.652,76€ y los del Grupo 5 Subgrupo 2 cobrarán 1.367,80 euros. En todos los grupos están prorrateadas las horas extras.

En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, contarán con 14 días de vacaciones al año pagados, y deberán efectuar por completo su base horaria sin quitar de la misma el prorrateo en horas correspondientes a esos días libres.

Como dato final, esta información aparece publicada en el BOE y pertenece a la resolución de 28 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del VIII Convenio colectivo de Decathlon España, SA.