La Seguridad Social emite una advertencia crucial: verifica siempre este documento

Aunque se espera que las empresas cumplan con sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social para sus empleados, es prudente que estos verifiquen por precaución si se están cumpliendo dichas obligaciones. Para llevar a cabo estas verificaciones, no hay nada más eficaz que revisar la vida laboral, un procedimiento sencillo que se puede realizar en línea sin necesidad de trasladarse a ningún lugar. Incluso la Seguridad Social fomenta esta verificación a través de sus plataformas de redes sociales, alentando a los trabajadores con publicaciones como: «¿Quieres conocer el tipo de contrato y el porcentaje de jornada laboral por el que estás contratado en tu empresa? Resuelve tus dudas y descarga tu #VidaLaboral ahora mismo».
Es crucial tener en cuenta que estar registrado por menos horas de las correspondientes puede afectar la cotización del empleado, lo cual es fundamental al momento de cobrar posibles prestaciones, como ayudas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), pensiones, beneficios por incapacidades, subsidios de desempleo, entre otros.

La vida laboral de un trabajador se puede solicitar a través del portal de la Seguridad Social, que ofrece diversas opciones. Los usuarios pueden acceder a información sobre sus situaciones de alta y baja en los diferentes regímenes de la Seguridad Social, obtener un informe en formato PDF de la vida laboral completa o limitada según los criterios de búsqueda, solicitar la corrección o actualización de datos en caso de detectar errores, y también solicitar el envío del informe de vida laboral al domicilio registrado en la Tesorería General de la Seguridad Social.

Los riesgos de los trabajadores

Los trabajadores corren una serie de riesgos a manos de los empresarios en cuanto a los registros laborales para sus futuras pensiones. Estos riesgos pueden afectar a la cuantía de la pensión, a la fecha de jubilación, o incluso a la posibilidad de acceder a la pensión.

Uno de los riesgos más comunes es la infracotización. Esto ocurre cuando el empresario registra el salario del trabajador por debajo del salario real que percibe. La infracotización tiene un impacto negativo en la cuantía de la pensión, ya que la pensión se calcula en función de las cotizaciones realizadas durante la vida laboral.

Otro riesgo es la omisión de periodos de cotización. Esto ocurre cuando el empresario no registra al trabajador en la Seguridad Social durante todo el tiempo que ha trabajado para él. La omisión de periodos de cotización puede afectar a la fecha de jubilación, ya que el trabajador tendrá que cotizar más años para alcanzar la edad legal de jubilación.

En algunos casos, los empresarios pueden registrar al trabajador de forma fraudulenta. Esto puede ocurrir, por ejemplo, para obtener una subvención del Gobierno o para reducir la carga fiscal. El registro fraudulento puede afectar a la posibilidad de acceder a la pensión, ya que el trabajador puede ser sancionado por la Seguridad Social.

La Seguridad Social da las claves para protegerse

• Los trabajadores pueden protegerse de estos riesgos tomando las siguientes medidas:
  Exigir al empresario que le entregue una copia de su vida laboral periódicamente. La vida laboral es un documento en donde se recogen todos los periodos de cotización del trabajador.
• Comparar su salario real con el salario registrado en la Seguridad Social. El trabajador puede solicitar, siempre que lo desee, a la Seguridad Social un informe de sus cotizaciones.
• Denunciar cualquier irregularidad a la Seguridad Social. La Seguridad Social puede investigar las denuncias y sancionar a los empresarios o a las empresas que incurran en irregularidades.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en materia de pensiones y que estén atentos a cualquier irregularidad en los registros laborales.