Oferta del SEPE en Madrid: perfiles sin experiencia y cobrando mínimo 36.000 €

Capgemini, líder global en servicios de consultoría, tecnología, servicios profesionales y transformación digital, ha lanzado una interesante oferta de trabajo disponible en el SEPE, la cual están en busca de un Administrador Senior especializado en Active Directory y Azure AD. La posición tiene como objetivo liderar equipos dedicados a operar y gestionar plataformas de Active Directory en un proyecto clave de migración a la nube.

Conformada por 300.000 profesionales en todo el mundo, Capgemini se encuentra a la vanguardia de la evolución hacia un futuro sostenible e inclusivo mediante la tecnología. En esta ocasión, la compañía busca fortalecer su equipo en Madrid, específicamente en Getafe, con un Administrador que jugará un papel fundamental en el proyecto de migración a la nube.

El candidato para esta posición debe ser un experto en el ciclo de vida completo de servidores, con habilidades especializadas en Active Directory y Azure AD. Se espera que tenga experiencia en la implementación y gestión de plataformas en entornos Agile, siguiendo estándares y políticas del cliente. Además, deberá ser proactivo y estar dispuesto a asumir desafíos en un entorno dinámico.

Requisitos para el empleo

La posición requerirá una relación integral con proveedores clave, por lo que la capacidad de establecer y mantener relaciones efectivas será esencial. El candidato también será responsable de registrar todas las modificaciones en ServiceNow, asegurando la transparencia y la trazabilidad de las operaciones.

• Estos son los principales requisitos y competencias para poder optar al puesto ofertado.
• Experiencia sólida en el ciclo de vida completo de servidores.
• Especialización en Active Directory y Azure AD.
• Experiencia en entornos Agile.
• Proactividad y disposición para asumir desafíos.
• Habilidades para establecer y mantener relaciones con proveedores clave.
• Conocimientos en ServiceNow para el registro de modificaciones.
• Nivel mínimo de inglés B1+ para comprender conversaciones, ya que se trabajará en un entorno internacional.

Capgemini valora todas las candidaturas y está comprometida a brindar oportunidades de crecimiento profesional. Incluso si los candidatos no poseen el 100% de los conocimientos requeridos, la empresa está interesada en conocerlos y ofrecerles la posibilidad de desarrollarse en la compañía. Se proporcionará una amplia oferta formativa, tanto presencial como en línea, que incluirá certificaciones relevantes para el puesto.

La posición ofrecerá un esquema de trabajo híbrido, de lunes a jueves, con las operaciones llevándose a cabo en las oficinas de Getafe, Madrid. El salario será negociable según la experiencia del candidato, con beneficios sociales que incluyen tickets de restaurante, seguro médico, seguro de vida y cursos de formación.

Los interesados en formar parte de este emocionante proyecto pueden enviar sus currículos y cartas de presentación a la dirección de correo electrónico proporcionada en la página de empleo de Capgemini. El proceso de selección incluirá entrevistas personales y pruebas prácticas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.

Capgemini se enorgullece de ser una empresa inclusiva y diversa, y valora la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. La fecha límite para la recepción de candidaturas es el 31 de marzo de 2024.

Claves de la transformación digital

La transformación digital se ha convertido en un imperativo para las organizaciones en la era actual, marcando un cambio fundamental en la forma en que operan y se relacionan con el entorno empresarial. Este proceso implica la integración de tecnologías avanzadas en todos los aspectos de una empresa, desde la gestión interna hasta la interacción con clientes y la adaptación a un mercado en constante evolución.

En el corazón de la transformación digital está la capacidad de aprovechar las herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia operativa. La automatización de tareas rutinarias y la implementación de sistemas inteligentes permiten a las empresas optimizar sus procesos internos, reducir costos y aumentar la productividad. Esto no solo conlleva a una utilización más eficiente de los recursos, sino que también libera tiempo y energía para la innovación y la creatividad, impulsando así la competitividad en el mercado.

Otro aspecto crucial es la mejora de la experiencia del cliente. La transformación digital permite a las empresas personalizar sus servicios, entender mejor las necesidades de los clientes y ofrecer soluciones más rápidas y eficaces. La implementación de tecnologías como inteligencia artificial, análisis de datos y la internet de las cosas (IoT) abre nuevas posibilidades para la personalización y la anticipación de las demandas del mercado, generando así una ventaja competitiva significativa.

Además, la transformación digital facilita la toma de decisiones basada en datos. La capacidad de recopilar, analizar y utilizar datos de manera efectiva brinda a las empresas una visión más profunda de su rendimiento y del entorno empresarial. Esto no solo ayuda a la toma de decisiones estratégicas, sino que también permite una adaptación más rápida a cambios en el mercado, mitigando riesgos y capitalizando oportunidades emergentes.

Por tanto, la transformación digital no es simplemente una tendencia, sino una necesidad para las empresas que buscan sobrevivir y prosperar en la economía actual. Aquellas que abrazan esta revolución tecnológica tienen la oportunidad no solo de mantenerse a la vanguardia, sino de liderar la innovación y definir el futuro de sus industrias.