Muchos trabajadores lo aceptan, pero es ilegal: estas son las cuatro prácticas que tu empresa no puede imponer

En el día a día de los trabajadores, a veces se dan situaciones que muchos trabajadores terminan aceptando casi sin planteárselo. A veces por desconocimiento, otras por miedo a perder el empleo o simplemente por pensar que es algo que «funciona así». Sin embargo, no todo lo que una empresa propone o impone es legal, aunque se haya normalizado con el tiempo. De hecho, existen cuatro prácticas que tu empresa no puede imponer y que ha desvelado un abogado laboralista.

Puede incluso que sean prácticas bastante comunes, y aunque se repiten en muchos trabajos, vulneran directamente los derechos del trabajador. Y lo más llamativo es que en muchos casos se aceptan sin saber que se podrían reclamar o incluso denunciar. Algo que, a la larga, termina perjudicando tanto a empleados como al propio sistema laboral, así que sobre ello ha querido hablar el abogado laboralista Sebastián Ramírez, conocido en redes como @leyesconsebas, que ha explicado cuáles son algunas de las situaciones más habituales que no deberían producirse en ningún puesto de trabajo. «Son prácticas completamente ilegales», advierte, y conviene tenerlas claras para saber cómo actuar.

No puedes renunciar a tus vacaciones ni tampoco cambiarlas por dinero

Una de las prácticas más extendidas tiene que ver con las vacaciones. Hay trabajadores que aceptan no disfrutarlas a cambio de cobrarlas o, directamente, seguir trabajando. Sin embargo, esto no es legal. Tal y como explica el abogado, «no puedes renunciar a las vacaciones, tampoco puedes pedir que te las paguen y tú ir a trabajar. Es completamente ilegal». Es decir, las vacaciones no son negociables en ese sentido: deben disfrutarse.

La única excepción es muy concreta: cuando finaliza la relación laboral. «Sólo hay una excepción para pagarte las vacaciones, y es en el finiquito, cuando te despiden o te marchas de forma voluntaria», señala. Fuera de ese caso, cualquier otra fórmula no se ajusta a la normativa.

Tienes derecho a copia de todo lo que firmes

Otra situación habitual se da cuando el trabajador firma documentos sin quedarse con una copia. Puede parecer un detalle menor, pero no lo es. Desde cambios en el contrato hasta nuevas normas internas, todo lo que se firma debe poder conservarse. «Tienes derecho a solicitar una copia de todo, absolutamente todo lo que pidas, y que te hagan firmar en tu puesto de trabajo», explica Ramírez. Esto incluye desde la implantación de cámaras hasta modificaciones contractuales.

Además, insiste en algo clave: «te aconsejo que guardes una copia siempre». Tener ese respaldo puede marcar la diferencia si en algún momento surge un conflicto laboral o es necesario reclamar.

No pueden descontarte dinero por errores en el trabajo

También es bastante frecuente que, ante un error, la empresa intente trasladar el coste directamente al trabajador. Por ejemplo, cuando se rompe una herramienta o se produce un fallo durante la jornada laboral. Sin embargo, esto tampoco es legal. «no te pueden descontar del salario por cometer un error, algo que le podría haber pasado a cualquier persona», explica el abogado. Es decir, el trabajador no debe asumir ese tipo de costes de forma directa.

Este tipo de situaciones suelen generar dudas, porque muchas veces se presentan como algo lógico o inevitable y además es normal que el trabajador que ha cometido el error se sienta culpable, pero la normativa es clara y el salario no se puede reducir por este motivo.

El despido verbal no existe y siempre debe ser por escrito

Por último, una de las prácticas más delicadas es el despido verbal. Frases como «mañana ya no vengas» o «la semana que viene ya no hay trabajo para ti» son más habituales de lo que parece, pero no tienen validez legal. «El despido siempre tiene que ir con una carta en la que se indiquen los motivos, los plazos, el dinero que te van a dar, tu finiquito, todo», explica Ramírez. Sin ese documento, el despido no cumple los requisitos legales.

Aceptar una situación así puede dejar al trabajador en una posición muy vulnerable. Por eso, es importante saber que no es obligatorio asumirlo. «No puede ser que te digan que te marches y que ya te pagarán. Eso es ilegal», añade porque además puede perjudicar y mucho a la empresa, dado que el trabajador estaría en todo su derecho de denunciar.

En definitiva, conocer estos prácticas que se pueden dar en el ámbito laboral por parte de las empresas, y los derechos básicos que tienen los trabajadores es clave para no aceptar situaciones que no corresponden. Como recuerda el propio abogado, «si sufres una de estas situaciones, tienes que tener claro que tienes derecho a reclamar». Y eso, en muchos casos, empieza simplemente por saber qué no se debe permitir y tener claro como proceder.

 

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