Giro radical en tus días de vacaciones: lo que pasa con la reducción de la jornada laboral en España

La reducción de la jornada laboral de Yolanda Díaz sigue cociéndose a fuego lento con la intención desde el Ministerio de Trabajo de que la polémica ley de la vicepresidenta del Gobierno salga adelante en los meses de verano. La intención es que para el mes de diciembre la mayoría de las empresas españolas implanten la jornada de 37,5 horas sin reducción de salario y esto también abre varias cuestiones en lo que se refiere a las vacaciones. Un experto en la materia ha asegurado que algunos españoles tendrán más días de vacaciones con la introducción de la reducción de la jornada laboral.

La reducción de la jornada laboral de Yolanda Díaz no copa portadas, pero desde el Gobierno siguen trabajando en la sombra para cumplir los plazos y que pueda ser aprobada durante este verano. Para ello, la líder de Sumar tiene la difícil tarea de convencer a Junts y al resto de la oposición para que pueda salir adelante una norma que una gran mayoría en el Congreso no está por la labor de aprobar. A primeros de marzo, la ministra de Trabajo defendió su ley estrella en la Comisión de Trabajo del Congreso y desde Junts y Partido Popular dejaron clara su postura: «No es una prioridad».

«No es progreso, es una auténtica ruina. Es populismo al estilo de los gobiernos bolivarianos que tanto admiran. Vienen a vendernos el monólogo social», afirmó hace unos días Alma Alfonso, diputada del PP en el Congreso. Esto deja clara la postura de la oposición con respecto a una ley que el pasado mes de febrero fue aprobada por el Consejo de Ministros y ahora se tendrá que tramitar en el Congreso antes de la votación final que está prevista para principios de verano. Aunque la líder de Sumar lanzó rápido las campanas al vuelo con respecto a la aprobación de la ley, lo cierto es que a día de hoy lo tiene más que difícil. Como viene siendo habitual en la era Sánchez, Carles Puigdemont acabará decidiendo desde Waterloo.

Las vacaciones y la jornada laboral

Juanma Lorente, un abogado laboralista experto en la materia, ha publicado un vídeo en las redes sociales en el que habla sobre la ley que prepara Yolanda Díaz y la forma en la que puede repercutir en las vacaciones de los españoles. «12 días más de vacaciones en 2025», reza el titular de la publicación publicada hace unos meses que se ha hecho viral y cuenta con miles de reproducciones.

«Esto es lo que van a disfrutar posiblemente en 2025 gracias a la reforma de la jornada laboral que quiere implantar Yolanda Díaz. La ministra de Trabajo ha asegurado que el día 1 de enero de 2025 va a estar aprobada la reducción de la jornada de 40 horas semanales a 37,5 horas», dijo ciñéndose a unas declaraciones de la ministra de Trabajo en la que hablaba de que esta norma entraría en vigor a primeros del nuevo año. Ahora, a falta de aprobación, la intención es que salga el próximo mes de diciembre para que todas las empresas tengan instaurada esta normativa en 2026.

«Hay personas que en sus sectores no van a trabajar 37 horas y media. Van a seguir trabajando 40 horas semanales. En estos sectores, la reducción de la jornada será anual, no semanal. ¿Qué significa esto? Que al año vas a tener que descansar más días de los que descansas. En concreto, para cumplir la ley serán 12 días más de descanso aparte de las vacaciones y aparte de los festivos. Por supuesto que serán pagadas para compensar este exceso de jornada laboral», afirma sobre una decisión sobre las vacaciones que está por ver.

@juanmalorentelaboralista 😎 12 DÍAS MÁS DE VACACIONES EN 2025 La nueva reforma de la jornada laboral va a traer consigo diferentes formas de llevarse a cabo. Habrá personas que realmente puedan trabajar 37 horas y media en su trabajo y personas que no. Estas personas que no puedan tendrán que tener más descanso, en concreto 12 días más. Te lo cuento en este vídeo. #reducciónjornada #trabajo #vacaciones #derechos #trabajadores ♬ sonido original – JuanmaLorente_Laboralista

«En definitiva, la empresa te va a tener que dar estos días sí o sí y si no, a reclamar», afirma este abogado laboralista sobre los hipotéticos 12 días de vacaciones extra que las empresas tendrán que dar a los trabajadores que sigan con la jornada laboral de 40 horas semanales una vez instauradas en todas las empresas las 37,5 horas de Yolanda Díaz. Habrá que ver lo que sucede, ya que no lo tendrá fácil en el Congreso.