Fin al ERE de Vodafone: la plantilla acepta las condiciones para el despido de 898 empleados

• Carlos Ribagorda @CRibagorda
• Periodista de Economía en Okdiario. Nacido en Madrid. Licenciado en periodismo por la Universidad Complutense.
• • 16/07/2024 19:00
  • Actualizado: 16/07/2024 19:15

Fin a la negociación del ERE de Vodafone España. La plantilla de la compañía ha aceptado las condiciones definitivas ofrecidas por el fondo británico Zegona, propietario de la operadora desde el 1 de junio, y saldrán finalmente 898 trabajadores de la empresa, un 25% menos de los 1.198 propuestos al principio, según ha informado UGT. El acuerdo contempla una indemnización de entre 45 y 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades para el personal afectado.

«Por una muy amplia mayoría (1.821 votos por refrendar el acuerdo frente a 468 votos por el no) la plantilla de Vodafone España ha optado por aceptar la última oferta presentada y, en consecuencia, mañana UGT firmará el acuerdo que fija las condiciones para el proceso de despido colectivo presentado por la empresa», ha indicado el sindicato.

Vodafone y la representación de los trabajadores (UGT, CCOO y STC) finalizaron este pasado lunes las negociaciones del ERE, que contempla una indemnización de entre 45 y 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades para el personal afectado.

Esto supone equiparar la oferta de indemnización a la de un despido improcedente, frente a la primera propuesta trasladada por Vodafone en el ERE, que se situaba en torno a los mínimos legales establecidos con 24 días de salario por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades.

En la última reunión de la mesa de negociación del despido colectivo también se incluyó una prima de 3.500 euros para los trabajadores afectados que tuviesen un salario inferior a 40.000 euros anuales entre la parte fija y variable. Este bono no contabilizará para el límite de 24 mensualidades establecido en la indemnización.

La oferta final también establece un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas en 1967 con 10 años de antigüedad, «una salida que Zegona nunca deseó como consecuencia de su alto coste diferido», valoró UGT en un comunicado.

«Las prejubilaciones se elevan hasta unas rentas iguales al 80% del salario regulador neto y afectarán a un colectivo mayor que en anteriores ERE. El salario regulador se calcula con el 100% del salario fijo bruto más el 50% del salario variable», añadió el sindicato.

Sobre ello, se descontará el pago del convenio especial de la Seguridad Social y las rentas hasta los 63 años para personas de 57 y 58 años, hasta los 64 años para personas de 59 y 60 años y hasta los 65 años para 61 años y mayores.

La última propuesta también contempla un incremento del 1% de la renta y de un 2% para el convenio especial de la Seguridad Social (un 3,2% para quien haya estado tres meses en bases máximas).

A ello se suma una protección frente al despido a las personas mayores de 55 años y que Zegona se ha comprometido a no efectuar ningun otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.

Otros aspectos recogidos en la propuesta definitiva es la no afectación del ERE a los dos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho comunicada a la empresa); a personas con una discapacidad reconocida de un 65% o más o con familiares a cargo con una discapacidad reconocida de un 65% o más.

Tampoco a mujeres embarazadas que lo hubiesen comunicado a la empresa antes del pasado 13 de mayo, a personas con permiso por maternidad o paternidad y lactancia generados antes de esa fecha o a víctimas de violencia de género antes del ERE, entre otros aspectos.