Díaz amenaza a la CEOE con recortar la jornada sin ellos y vuelve a hacer gala de su ‘diálogo social’

• Benjamín Santamaría @benjaefe
• Economista, analista, conferenciante y máster de educación con especialidad en Economía. Redactor de economía y empresas en OKDIARIO y autor de 'La economía a través del tiempo' en el Instituto Juan de Mariana. Miembro de la junta directiva del Centro Diego de Covarrubias.
• • 24/06/2024 15:18
  • Actualizado: 26/02/2025 14:03

La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, amenaza a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) con dejarles fuera de la negociación de la reducción de la jornada laboral. En concreto, el secretario de Estado del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha avisado a la CEOE de que esperarán hasta el próximo lunes 1 de julio para que la patronal eleve una propuesta por escrito al departamento. De no hacerlo, la medida se llevará a cabo sin la opinión de los representantes de los empresarios.

Si los empresarios no obedecen al ultimátum de Díaz, Trabajo pactará con los sindicatos llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas sin merma salarial.

Así lo ha trasladado Pérez Rey tras la reunión de este lunes con UGT, CCOO, CEOE y Cepyme, para negociar el borrador sobre la reducción de la jornada laboral que el pasado viernes Trabajo remitió a agentes sociales.

Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, señaló a la ministra de Trabajo la semana pasada y aseguró que lo que ella llama «diálogo social parece más un monólogo social».

«Si eres muy buen dialogante, pero no aceptas lo que yo propongo, no sabes dialogar», espetó el representante de los empresarios. Además, Garamendi aseguró que, en estos momentos, la CEOE está»hablando con los sindicatos para ver si tenemos capacidad» de reducir la jornada laboral.

Díaz amenaza a la CEOE

En declaraciones a los medios, el número dos ha avisado a CEOE y Cepyme que antes de la próxima reunión para avanzar en la reducción de jornada, que se ha convocado para la semana que viene, deben trasladar los criterios y elementos de los que hacen depender un acuerdo para reducir el tiempo de trabajo, aunque ha indicado que «no pueden ser muchos, porque el documento es muy nítido en cuál es su propósito, que es rebajar la jornada de manera razonable y escalonada».

«Lo que espero, y creo que así harán, es que en el marco del trabajo de CEOE y Cepyme podamos tener alguna respuesta para, en su caso, poder incorporarla y seguir adelante con la tramitación de este proyecto», ha añadido.

Al respecto, Pérez Rey ha subrayado que la reducción de la jornada laboral lleva negociándoles desde hace cinco meses, por lo que «no es posible» que la CEOE no haya realizado una propuesta por escrito en todo este tiempo.

«El tiempo apremia», ha asegurado Pérez Rey, que ha insistido en que «las propuestas o las contrapropuestas deben estar maduras y deben ser incorporadas al debate, por escrito».

Así, ha indicado que las organizaciones sindicales han trasladado en reiteradas ocasiones cuáles son sus posiciones en esa mesa, mientras que la patronal todavía no se ha pronunciado, «más allá de discutir en bloque la propuesta de reforma o lanzar mensajes apocalípticos», por lo que ha urgido a la CEOE a que aclare «cuál es la posición» de la patronal sobre la materia.

«Lo único que el Gobierno no contempla, lo único que el Gobierno no puede tolerar y no debe, en ningún caso, propiciar en la mesa es una estrategia dilatoria. Pongámonos a trabajar», ha insistido Pérez Rey.

Preguntado por el ambiente de la mesa de negociación, Pérez Rey ha insistido en que existe una «muy buena relación», ya que la mesa lleva más de cuatro años negociando elementos «cruciales» del mercado de trabajo en España. «Tenemos una magnífica relación», ha expuesto.