El consejo de una joven para pasar todas las entrevistas de trabajo: «Puedes salir habiendo resuelto la única duda que tenían sobre ti»

Una entrevista de trabajo puede ir aparentemente bien y terminar, días después, con el temido mensaje de que la empresa ha decidido continuar el proceso con otro candidato. Lo complicado es que muchas veces uno ni siquiera llega a saber qué hizo inclinar la balanza hacia la otra persona y no nos damos cuenta pero durante el proceso de la entrevista puede darse una situación que muchos pasan por alto, pero que puede hacer que demos una mejor impresión.

La creadora de contenido Ivet López (@ivetlopez03) propone aprovechar precisamente los últimos minutos de la entrevista para intentar averiguar si existe posibilidad real de que te cojan o no. En un vídeo publicado en TikTok comparte una pregunta que, según explica, puede servir para descubrir las posibles dudas del entrevistador cuando todavía estamos a tiempo de responderlas. El momento llega con una frase que prácticamente cualquiera que haya pasado por un proceso de selección habrá escuchado alguna vez antes de que acabe la entrevista: «¿Tienes alguna pregunta?». Y la mayoría de gente suele responder que «no» cuando en realidad existe otra respuesta que puede dar mejor resultado.

El consejo de una joven para pasar todas las entrevistas de trabajo

«Ese momento todavía forma parte de la entrevista», advierte Ivet López en su vídeo. En lugar de limitarse a preguntar cuándo comunicarán la decisión o simplemente despedirse, recomienda plantear una cuestión bastante más directa: «¿Hay algo de mi perfil que os haga dudar y que os pueda aclarar antes de terminar la entrevista?» Puede resultar una pregunta algo incómoda, especialmente después de pasar buena parte de la entrevista intentando mostrar nuestra mejor cara. Sin embargo, ahí está precisamente su utilidad.

El objetivo es conseguir que el entrevistador ponga sobre la mesa una posible objeción antes de que termine la conversación. Puede ser la falta de experiencia en una determinada tarea, un periodo sin trabajar, no dominar algún programa o cualquier aspecto del currículum que le haya generado dudas. De modo que si lo dice en ese momento, el candidato todavía puede explicarse. «Si hay algo que le preocupa, te da la oportunidad de responderle antes de que tome una mala decisión», sostiene la creadora.

Por qué esta pregunta puede marcar la diferencia

Imaginemos que una empresa busca a alguien acostumbrado a coordinar equipos y durante la entrevista no ha quedado suficientemente claro que el candidato ya ha desempeñado esa función. Si nadie lo menciona, la entrevista termina y esa duda permanece. En cambio, al hacer la pregunta propuesta, el responsable de selección podría responder que le preocupa precisamente la falta de experiencia gestionando personas. El candidato tendría entonces una última oportunidad para recordar un proyecto en el que dirigió a varios compañeros o explicar por qué está preparado para asumir esa responsabilidad.

No significa que vaya a conseguir el puesto automáticamente. Tampoco todos los entrevistadores responderán con la misma franqueza. Pero sí abre una puerta que de otro modo quedaría cerrada. La recomendación coincide, además, con consejos habituales de orientación laboral. Indeed incluye entre las preguntas que pueden hacerse al final de una entrevista aquellas destinadas a saber si existen reservas sobre la experiencia, las habilidades o el encaje del candidato con el puesto. La finalidad es precisamente detectar cuestiones que hayan quedado sin resolver.

Decir «no tengo ninguna pregunta» puede ser una oportunidad perdida

Después de 30 minutos o una hora respondiendo preguntas, es comprensible que uno quiera terminar la entrevista cuanto antes. Pero cuando llega el clásico «¿tienes alguna pregunta para nosotros?», el proceso de selección todavía no ha acabado. Harvard Business Review señala que ese turno de preguntas es una oportunidad tanto para seguir demostrando el valor del candidato como para obtener información que permita decidir si realmente interesa el puesto.

Indeed va en la misma dirección y considera esta parte de la conversación especialmente importante. Hacer preguntas puede mostrar interés por el puesto y permite conocer aspectos de la empresa que no han aparecido durante el resto de la entrevista. Por eso es recomendable llegar con varias cuestiones preparadas. Algunas pueden estar relacionadas con las funciones concretas, el equipo, los retos del puesto o los siguientes pasos del proceso y como no, sobre la impresión que hemos dado.

Qué responder si el entrevistador reconoce que tiene dudas

Aquí está probablemente la parte más difícil. Hacer la pregunta sirve de poco si, cuando llega una respuesta que no gusta, el candidato se pone a la defensiva. Si el entrevistador menciona una carencia real, no es necesario discutirla ni intentar demostrar a toda costa que está equivocado. Lo útil es aprovechar la información para aportar un dato que quizá no haya aparecido antes.

Si cuestiona la experiencia, se puede ofrecer un ejemplo concreto. Si la duda está en una habilidad determinada, explicar cuándo se ha utilizado. Y si realmente se trata de algo que el candidato todavía no domina, reconocerlo y explicar cómo podría aprenderlo puede resultar más natural que improvisar una capacidad inexistente. La clave está en aclarar, no enfrentarse al entrevistador. También puede ocurrir que responda que no tiene ninguna preocupación especial. En ese caso, la pregunta habrá servido al menos para cerrar la conversación sabiendo que no existe una objeción evidente que haya quedado sin tratar.

@ivetlopez03 🎙️ SERIE ENTREVISTAS DE TRABAJO | EP. 5 🚨 Si al final de la entrevista te preguntan “¿Tienes alguna pregunta?”, nunca respondas simplemente “No”. Ese momento también forma parte de la entrevista y puede marcar la diferencia. Una buena pregunta demuestra interés, iniciativa y que realmente te has preparado. 💾 Guárdate este vídeo para tu próxima entrevista. 💬 ¿Qué otra pregunta quieres que responda en el siguiente episodio? #entrevistadetrabajo #trabajo #empleo #rrhh #entrevista ♬ sonido original – ivetlopez03