BBVA recibe 5.216 solicitudes para apuntarse al ERE, un 80% más de lo previsto

BBVA ha recibido 5.216 peticiones de adhesión voluntaria al procedimiento de despido colectivo que supondrá 2.735 extinciones y 210 excedencias incentivadas, según los datos de la quinta comisión de seguimiento. En concreto, han solicitado acogerse al ERE 4.179 trabajadores de la red y 1.057 de servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermedias, según las cifras contabilizadas hasta el 12 de julio.

La mayoría de los solicitantes, 2.451 empleados, tiene entre 55 y 62 años, mientras que 1.292 tienen menos de 50 años, 733 tienen 53 o 54 años, 579 tienen entre 50 y 52 años y 181 son mayor de 63 años. El plazo de adhesión para los empleados de estructuras intermedias, servicios centrales y centros corporativos finalizó el 30 de junio, mientras que el periodo para la red terminó el 12 de julio.

Este jueves, 15 de julio, a las 24.00 horas, termina el plazo de adscripción a bajas indemnizadas para el personal de red que ha solicitado excedencia y les ha sido rechazada. La representación sindical estima, con estas cifras, que el proceso de ERE en BBVA se va a cerrar con una voluntariedad superior al 98%.

Condiciones del ERE

BBVA ha alcanzado un acuerdo definitivo con los sindicatos sobre las condiciones del ERE, que finalmente afectará a 2.935 personas frente a las 3.798 anunciadas inicialmente por la entidad.Las condiciones definitivas del ERE son las siguientes:

• Personal de 63 años o más: indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 meses.
• Personal de 55 a 62 años con 10 o más años de antigüedad:
  renta temporal del 75% del salario hasta los 63 años.
• Personal de 53 y 54 años con 10 o más años de antigüedad:
  renta temporal del 65% del salario hasta los 63 años.
• Personal de 50 a 52 años con 10 o más años de antigüedad:
  indemnización en forma de pago único de 6 veces el 65% del salario con un máximo de 320.000 €. Además, BBVA pagará una renta temporal de 15.500 € al año hasta los 63 años. Para incentivar que los empleados se apunten, añade unas primas de voluntariedad de 2.000 € por trienio y fracción, otros
  30.000 € para antigüedades de 15 o más años y 25.000 € para antigüedades entre 10 y 15 años. Asimismo, habrá una prima adicional para los casos de difícil recolocación de 15.000 €
• Resto de personal (menores de 50 o mayores con menos de 10 años de antigüedad): indemnización de 40 días por año con un tope de 30 mensualidades. Las primas de voluntariedad son las mismas que en el apartado anterior y se añaden otras de 15.000 € para antigüedades entre 5 y 10 años y de 5.000 € para antigüedades menores a 5 años. Asimismo, habrá una prima adicional de recolocación para los mayores de 50 años con menos de 10 de antigüedad de 15.000 €.

El banco también ha mejorado las condiciones para los empleados que deban trasladar su residencia (movilidad geográfica). La semana pasada se plantearon 210 excedencias para reducir aún más el número de afectados, pero finalmente se equipararán con las salidas, ya que se desvincularán del banco durante cinco años.