Un abogado sobre qué hacer tras un despido «El 90% de los trabajadores no saben que pueden reclamar esto»

• Pedro Antolinos @pedroantolinos
• Periodista. Redactor de deportes y de la Comunidad Valenciana. También especialista en SEO. En OKDIARIO desde 2017.
• • 15/08/2026 07:00
  • Actualizado: 15/08/2026 07:00

El abogado Ignacio de la Calzada ha desvelado lo que no saben los trabajadores que son víctimas de un despido: el derecho a poder reclamar las vacaciones que no han disfrutado durante su periplo en la empresa sin depender del año. Este experto en la materia ha informado en un vídeo viral en las redes sociales que estos días no prescriben y que pueden ser reclamados por las personas que hayan sido víctimas de un despido de forma reciente.

«El 90% de los trabajadores no sabe que puede reclamar esto después de un despido», comienza diciendo el abogado Ignacio de la Calzada en un vídeo que cuenta con miles de visitas en las redes sociales. «Se trata de las vacaciones pendientes», informa sobre uno de los derechos de los trabajadores que están recogidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. El mínimo legal para cualquier trabajador en España son 30 días y estos tendrán que ser retribuidos en caso de que la empresa tome la decisión de prescindir del empleado.

Los trabajadores que sufren un despido

«Recientemente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha confirmado y varios tribunales en España también permiten poder reclamar todas las vacaciones que no hayas disfrutado en tu empresa», dice durante el vídeo este abogado experto en la materia, que también pone énfasis en que las vacaciones no se pierden al año. Es decir, se podrán reclamar aunque no se hayan disfrutado hace un lustro.

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«El trabajador solo pierde el derecho a las vacaciones cuando su empresa le ha insistido en, por ejemplo, darle una fecha para que las disfrute y no lo ha hecho», cuenta Ignacio de la Calzada. «En cualquier otro caso, el trabajador conserva ese derecho a poder disfrutarlas y, en el caso de que te hayan despedido, a reclamarlas y a cobrarlas», informa a los trabajadores que estén en esta situación y que podrán reclamar estos días pendientes de otros años. «Si tu caso es el siguiente: te han despedido, nunca disfrutaste de vacaciones y no las has cobrado en el finiquito, se pueden reclamar absolutamente todas», avisa.

«Piensa en que las vacaciones tienes como mínimo 30 días al año, por lo que realmente, por cada año que hayas trabajado, sería un salario más. Si llevas 3, 4 y me dices no, es que nunca he tenido vacaciones, o sólo hacía 5 o 10 días, la empresa en el juicio tendrá que justificar y demostrar que has disfrutado esas vacaciones. Y si no lo puede acreditar, se las van a tener que pagar y no las del último año, las de los últimos 4 o 5», advierte en el vídeo.

«Así que, si te han despedido o también estás trabajando, se puede reclamar el cobro si ya no estás en la empresa o, si estás ahí, poder disfrutarlas. Así que ya lo sabes y que no te engañen», señala este abogado experto en la materia, que ha puesto el foco en el gran error de muchos trabajadores que en su día no disfrutaron de todas las vacaciones que les correspondían y que pierden el derecho a reclamarlas después de su despido.