El salario mínimo sí destruye empleo: el 33% de las empresas contrata menos o despide más por sus subidas

• Benjamín Santamaría @benjaefe
• Economista, analista, conferenciante y máster de educación con especialidad en Economía. Redactor de economía y empresas en OKDIARIO y autor de 'La economía a través del tiempo' en el Instituto Juan de Mariana. Miembro de la junta directiva del Centro Diego de Covarrubias.
• • 10/03/2025 12:49
  • Actualizado: 10/03/2025 12:49

Las reiteradas subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) que está imponiendo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, están destruyendo empleo, tal y como adelantó OKDIARIO. Así lo refleja la Encuesta del Banco de España sobre la Actividad Empresarial (EBAE), publicada este lunes por el Banco de España. En concreto, el organismo que dirige José Luis Escrivá revela que un 21% de las empresas españolas han llevado a cabo una reducción de nuevas contrataciones y un 10,1% ha aplicado directamente un recorte de su plantilla vía despidos como consecuencia de las subidas del SMI desde 2019.

De esta forma, más de un tercio del sector privado español se ha visto obligado, o bien a reducir su contratación, o bien a despedir a parte de sus trabajadores por culpa del salario mínimo impuesto por Yolanda Díaz sin el acuerdo de los representantes de las empresas.

Pero este no ha sido el único efecto de la medida unilateral de la ministra de Trabajo. Un 32% de las empresas españolas asegura que estas subidas desde 2019 han reducido sus márgenes, mientras que un 26% afirma haber trasladado dichas alzas a sus precios de venta.

Los efectos del salario mínimo

En ese sentido, el SMI de Yolanda Díaz ha sido uno de los causantes de que España se encuentre con un nivel de inflación superior al resto de países de la eurozona, según esta encuesta del Banco de España. En concreto, el Índice de Precios de Consumo (IPC) dela eurozona descendió una décima en febrero, hasta el 2,4%, ampliando hasta en medio punto su diferencial con España, que se encuentra en el 2,9% en términos armonizados tras subir ese mismo mes en términos generales.

Así, según la encuesta del banco central, la importancia de los distintos mecanismos de ajuste aumenta en función del grado de incidencia del SMI en cada empresa. Por ejemplo, entre las empresas con baja incidencia del SMI, un 15% admite haber reducido contrataciones debido a las subidas del SMI desde 2019. Este porcentaje asciende al 34% en compañías con incidencia media y al 43% en aquellas con alta incidencia.

En esta edición de la encuesta, el Banco de España incluyó dos preguntas clave: una sobre el porcentaje de empleados afectados por una posible subida del SMI y otra sobre los principales mecanismos de ajuste implementados por las empresas ante los incrementos registrados desde 2019.

De acuerdo con la encuesta, un 76% de las sociedades declaran que menos del 10% de sus trabajadores cobran el salario mínimo o un salario indexado a dicha referencia, mientras que un 13% de las empresas señalan una incidencia media del SMI (entre un 10% y un 50% de sus empleados) y un 11% reportan una incidencia elevada (más del 50% de sus empleados).

En cuanto a los canales de ajuste, las empresas encuestadas sugieren que los incrementos del SMI tienen un impacto «significativo» en las decisiones relacionadas con los precios y los márgenes empresariales.

En particular, un 32% de las empresas afirman que las subidas del SMI habrían provocado una reducción de sus márgenes, mientras que un 26% manifiestan que han trasladado las alzas del SMI a sus precios de venta.

Por tanto, pese al discurso que mantiene la ministra de Trabajo, sus medidas económicas están teniendo un efecto negativo en el sector empresarial español y en la economía en general, algo que Díaz obvia en sus discursos.