Grupo Lopesan reconoce la «cultura del esfuerzo» de 260 trabajadores

El Grupo Lopesan ha reconocido la cultura del esfuerzo demostrada por 260 trabajadores, pertenecientes a los equipos que desarrollan su actividad en los hoteles de la compañía en Gran Canaria y Fuerteventura, con una bonificación económica que premia su compromiso y dedicación durante el último año.

En el proceso de selección de las personas agraciadas de la División Turística han intervenido numerosos factores, todos ellos vinculados a la evaluación del desempeño de las tareas asociadas a cada puesto. Esta valoración ha sido llevada a cabo por parte de los jefes de departamento, en primera instancia, y por los directores de cada centro, en una segunda y definitiva fase.

Uno de los objetivos de los Premios Cantera consiste en animar al colectivo de empleados del Grupo Lopesan a esforzarse al máximo y lograr una buena valoración que les permita aspirar a este bonus en ediciones futuras.

Las recompensas, entregadas personalmente por los directores de cada establecimiento, forman parte del programa Evoción, una iniciativa impulsada por el Grupo Lopesan para evolucionar y enriquecer la experiencia laboral de sus empleados.

La emoción de la evolución en Grupo Lopesan

La dinamización social, incluida en el sello de garantía Lopesan for Good, es una de las piezas clave del Plan Estratégico ESG del Grupo Lopesan, siglas que corresponden a la terminología anglosajona Environmental (medio ambiente), Social (sociedad) y Governance (gobierno corporativo). De esta forma, el proyecto Evoción nace con la idea de dar respuestas a las necesidades destacadas por los propios trabajadores, mediante diferentes procesos de escucha, y dar forma a un programa de acciones que se están sumando a las que ya estaban en marcha en materia laboral.

La creación del plan de iniciativas que estructuran Evoción persigue el reto de ayudar y fortalecer el vínculo de los colaboradores con la compañía, a través del crecimiento como equipo, el reconocimiento de los esfuerzos de cada individuo y el impulso de las habilidades. En este punto, el Grupo Lopesan no sólo está comprometido con retener a los profesionales que forman parte de su plantilla y fidelizarles como prescriptores de la empresa, sino que trabaja en el diseño de atributos que sean capaces de atraer a nuevos talentos para aportar sus conocimientos y experiencia.

La aspiración de Evoción no pretende conformarse únicamente con incidir en la fase operativa, sino que busca repercutir en las necesidades profesionales de cada colaborador y despertar emociones que permitan desarrollar una vida laboral provechosa, duradera y plena.