Expertos avisan de que el 72% de las empresas tienen problemas para encontrar trabajadores
El SEPE se ha puesto las pilas y ofrece empleos con salarios de 25.000 euros brutos anuales
Gana más gracias al SEPE: esta es la lista de empleos que te garantizan más de 25.000€ brutos al año
¿Se te hace eterno el mes? No estás solo: al 15% de los españoles el sueldo les dura un suspiro y buscan múltiples empleos
La búsqueda de empleo mueve a miles de personas cada día, personas que se inscriben en diferentes ofertas y entregan currículums en mano en las empresas, y también empresas que buscan empleados para cubrir las diferentes vacantes que estén disponibles en su plantilla, por lo que al publicar una oferta tanto la empresa como el trabajador salen ganando. Te contamos el problema que tienen muchas empresas para encontrar trabajadores, tan grave como que se calcula que el 72% tiene que enfrentarse a ello… ¡toma nota!.
Los problemas para encontrar trabajadores de muchas empresas
Ranstad ha publicado su Informe de Tendencias de Recursos Humanos, elaborado junto a CEOE para analizar algunos detalles del sector laboral en los últimos meses, y arroja datos tan preocupantes como que el 72% de las empresas encuestadas han asegurado que tienen o han tenido muchas dificultades para encontrar trabajadores que se ajusten a las necesidades específicas que han tenido en algún momento.
El 90% de las empresas encuestadas reconocen haber buscado algún tipo de perfil en los últimos meses y tener problemas para cubrirlo, sobre todo en las vacantes más cualificadas, necesitando así más tiempo para encontrar ese talento necesario, más tiempo además del que se necesitaba antes de la pandemia. Entre los factores que más dificultan que se pueda llevar a cabo la contratación destacan la escasez de profesionales, la gran competencia entre las compañías y la posibilidad de que el sector de esa actividad no resulte atractivo para los profesionales.
De las 300 empresas encuestadas, el 93% señaló que cubrir una vacante en este 2023 está resultando igual o más difícil que el año pasado, mientras que únicamente el 7% destacó que es más sencillo ahora que en 2022. Además, en cuanto a las estrategias para afrontar este déficit de talento, las compañías apuestan principalmente por políticas de flexibilidad, employer branding y el restablecimiento de los criterios de selección. Entre las medidas de flexibilidad ofrecidas figuran elegir el horario de entrada, tener fechas de vacaciones flexibles, teletrabajo y jornada intensiva.
En general, la mayoría de las empresas tiene en mente realizar diferentes cambios organizativos para cumplir con los retos establecidos en cada caso y así adaptarse a la compleja realidad actual, tanto económica como laboral. Las compañías encuestadas han asegurado que apostarán principalmente por medidas como reducir gastos, impulsar la digitalización y la innovación tecnológica e incrementar el rendimiento.
Temas:
- Empleo
Lo último en Economía
-
Lo confirma la OCU: ni se te ocurra comprar estas marcas de atún en el supermercado
-
Turner construirá un nuevo centro de operaciones de emergencia en California por 158 millones de dólares
-
Cox gana el premio IDRA Award por su planta desaladora Taweelah en Abu Dhabi
-
El postre de Mercadona que te transportará a tu infancia: llevas siglos sin probarlo
-
Álvarez (UGT) vuelve de Waterloo sin convencer a Puigdemont sobre la reducción de jornada laboral
Últimas noticias
-
Se entrega el conductor chino que se fugó tras el atropello mortal a un repartidor en Usera (Madrid)
-
Rovira propuso a Morant que distintas universidades compartieran hospital en sus prácticas de Medicina
-
Lo confirma la OCU: ni se te ocurra comprar estas marcas de atún en el supermercado
-
Olaf Scholz pierde la cuestión de confianza y Alemania camina hacia nuevas elecciones
-
Ocho ciclomotores eléctricos sustituyen en Cádiz a cinco camiones de combustión gracias a Heineken