Del teletrabajo a la IA: cómo encontrar empleo en 2025 y formarse para puestos claves

Cada vez más españoles y latinoamericanos optan por empleos internacionales, itinerantes y con ventanas globales al mundo. Una Feria Internacional de Empleo busca reclutar talento para cubrir puestos de trabajo. Ya hay más de 3.500 candidatos inscritos.

El mundo laboral está en constante evolución, y el impacto de la inteligencia artificial (IA) ha acelerado los cambios de manera significativa. Con la consolidación del teletrabajo y la automatización de procesos, es crucial entender cómo adaptarse para seguir siendo competitivo en el mercado laboral en 2025. Para ello, formarse para puestos claves que serán los más demandados este año resulta esencial. Los expertos en Data Analysts, en Business Intelligence, y los Data Engineers ocupan el podio entre los más requeridos del mercado español en materia de nuevas tecnologías, y también lo son en muchos países latinoamericanos.

Así lo ratifica un informe del Observatorio del Conocimiento de la Universidad Internacional de La Rioja, publicado recientemente, que ha analizado 2.824.054 ofertas de los principales portales de empleo internacionales en más de 20 países durante todo 2024. Esto ha permitido descubrir la nueva demanda laboral, saber cuáles son los perfiles más requeridos en cada área, y qué habilidades demandarán los empleadores para cubrir esos puestos.

Tal y como refleja el citado informe de UNIR, El futuro del trabajo en el área de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial en España e Iberoamérica, la automatización ha reducido la necesidad de trabajos repetitivos, mientras que ha aumentado la demanda de profesionales con habilidades en datos, IA y desarrollo tecnológico.

Esto coincide con lo expuesto en otro trabajo, el ‘Informe sobre el Futuro del Empleo 2025’ del World Economic Forum (WEF), que prevé la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo en cinco años, sobre todo relacionados con áreas tecnológicas, aunque también que se eliminen otros 92 millones más ligados a trabajos administrativos como empleados de correos, cajeros de banca y afines, empleados de ingreso de datos, cajeros y taquilleros o asistentes administrativos.

Habilidades clave para el mercado laboral de 2025

El estudio del Observatorio de UNIR afirma que cada vez será más frecuente “ver en empresas iberoamericanas (de sectores tan dispares como las finanzas, el marketing, la educación o la salud) que intenten contratar profesionales de los campos de big data, tecnologías de machine learning, chatbots o sistemas de recomendación”. Solo por citar un ejemplo en el sector de la salud: la compañía valenciana Zink Medical ha implementado su IA Doria en el Hospital de La Paz de Madrid. Este es un robot que es capaz de realizar 100 pruebas oftalmológicas en ocho minutos.

Pero no sólo hay que hablar de competencias técnicas, sino que cobrarán cada vez más preponderancia las llamadas “soft skills”, habilidades que realmente van a diferenciar a las personas de las máquinas en un futuro no tan lejano. El pensamiento crítico, la creatividad o la resiliencia serán claves para destacar como profesionales ante el avance de las máquinas.

La próxima edición de la Feria Virtual de Empleo de UNIR, que se celebrará entre el 1 y 6 de abril, abordará precisamente las tendencias emergentes, habilidades clave y estrategias para asegurar empleo en la era de la IA. En este encuentro, que cumple 10 años ininterrumpidos de celebración, miles de personas podrán acceder -de manera gratuita- a oportunidades laborales ofrecidas por empresas líderes de España, Colombia, Ecuador, México y Perú, entre otros países. Para inaugurar el evento, organizado por el Área de Empleo-COIE y UNIRalumni de UNIR, se celebrará también el Foro Empleo, un espacio ideal y abierto a todo el público para conocer las últimas tendencias del mercado laboral.

La importancia de seguir formándose

El futuro del trabajo está cambiando y la mejor manera de aprovechar sus ventajas es estar preparado. La formación en nuevas tecnologías, el desarrollo de habilidades blandas como la adaptabilidad y el pensamiento crítico, así como la participación en espacios de networking profesional, son aspectos clave para destacar en un entorno laboral impulsado por la IA y el teletrabajo.

Este contexto evidencia la necesidad de los profesionales del siglo XXI de seguir formándose a lo largo de sus carreras profesionales, una vez graduados de sus licenciaturas y posgrados, y tras sus primeras fases de inserción en el mundo laboral. Esto requiere una actualización constante de conocimientos que implica esfuerzo y dedicación. También, la capacidad de detectar nuevas tendencias para comprender hacia dónde giran las demandas de un mundo laboral en un entorno volátil y complejo.

La Universidad Internacional de La Rioja promueve y apuesta de manera decidida por la formación permanente o continua, que -en palabras de Rafael Puyol, presidente de UNIR- “ya es la cuarta vertiente formativa de las instituciones de educación superior con el grado, el máster y el doctorado. Cada vez más rápidamente los profesionales van a ver cómo sus conocimientos se quedan obsoletos, lo cual demandará nuevas alianzas del tejido empresarial con las instituciones educativas superiores”, asegura.

En este sentido, Puyol considera que “las universidades deben estar mucho más conectadas con el tejido empresarial a través de vasos comunicantes fluidos en los ámbitos de la docencia, la investigación, la transferencia y la gestión”.

El denominado aprendizaje continuo (lifelong learning) representa un reto imprescindible para las personas, y también una gran oportunidad para las universidades como UNIR, que ofrece una educación superior de calidad a través de las tecnologías más innovadoras, siempre con el estudiante en el centro de su actividad, aplicando un modelo flexible, integral y personalizado. Esta universidad online posee un amplio abanico de programas que potencian la Formación Permanente, con títulos adaptados a las necesidades reales del mercado y con propuestas académicas 100% prácticas, que generan un ecosistema ideal que fomenta las relaciones entre profesionales y networking.

Interacción directa entre estudiantes y empresas líderes iberoamericanas

En este marco, durante seis días, en la Feria Virtual de Empleo se analizarán en detalle todas estas temáticas. Estudiantes y egresados de UNIR interesados en insertarse o mejorar en el ámbito laboral podrán interactuar directamente con representantes de empresas líderes de España y Latinoamérica. Hasta la fecha, tras realizarse 21 ediciones, han participado 3.479 empresas y más de 87.000 alumnos. Además, se han publicado más de 54.000 vacantes de empleo y de prácticas, más de 107.000 inscripciones a ofertas y más de 458.000 personas han visitado virtualmente los estands de las empresas.

Quienes deseen asistir a la Feria aún tienen tiempo para hacerlo. Podrán inscribirse a través del Portal de Empleo de UNIR, accediendo desde este enlace.

Para Marta Carrión, gerente del área de Empleo y UNIRAlumni, este encuentro será significativo y muy especial porque “el equipo de empleo de UNIR se esfuerza cada día en mejorar el acceso de nuestros alumnos al mercado laboral y este 10º aniversario es el resultado de mucho trabajo”.

“Nos gustaría que todos nuestros alumnos y futuros alumnos, encuentren en nuestro departamento el espacio donde crecer profesionalmente y la Feria Virtual de Empleo es una pieza fundamental”, ha concluido.