El Corte Inglés subirá los sueldos y reducirá la jornada a los trabajadores de Supercor

• Benjamín Santamaría @benjaefe
• Economista, analista, conferenciante y máster de educación con especialidad en Economía. Redactor de economía y empresas en OKDIARIO y autor de 'La economía a través del tiempo' en el Instituto Juan de Mariana. Miembro de la junta directiva del Centro Diego de Covarrubias.
• • 06/03/2025 06:45
  • Actualizado: 06/03/2025 08:31

El Corte Inglés prepara subidas salariales, reducciones de la jornada laboral, disminución del trabajo en domingos y festivos y otras medidas para sus empleados de Supercor, según explica a OKDIARIO el principal sindicato de la empresa, Valorian. En concreto, la compañía ha decidido el pasado 4 de marzo adaptar el convenio colectivo de estos trabajadores al de Grandes Almacenes.

Valorian considera que esta decisión de El Corte Inglés es «una gran noticia» pues corresponde con «algo que llevamos reivindicando desde hace tiempo». Es decir, los empleados de Supercor han recibido la decisión de la empresa con entusiasmo.

En estos momentos, las concreciones sobre las subidas salariales o la reducción horas de trabajo anuales aún están por decidirse. «La convocatoria para iniciar las negociaciones tendrá lugar el próximo día 19 de marzo», afirma Valorian.

Por el momento, el sindicato mayoritario afirma que «tiene un objetivo claro»: «Conseguir que se apliquen las condiciones del convenio colectivo de ANGED (grandes almacenes) al personal de Supercor S.A. lo antes posible». Por tanto, los representantes de los trabajadores buscan acelerar los acuerdos con la empresa para que todos puedan empezar a disfrutar de las nuevas medidas.

Trabajadores de El Corte Inglés

Además de lo anterior, Valorian afirma que va a «empezar a trabajar en la mejora de otras condiciones ya implementadas en la empresa El Corte Inglés S.A. como son los incentivos para Perecederos».

Este modelo de comisiones entró en vigor en 2022 y afectó a unas 42.000 personas, de las cuales, unas 4.000 se incorporaron por primera vez a este sistema de incentivos, según la compañía. En concreto, los beneficiados por este mecanismo implementado hace tres años fueron los colectivos que trabajaban en las áreas de perecederos dentro del supermercado, en el Club de Gourmet y en Platos Preparados.

Uno de los aspectos destacados de este acuerdo y que supuso «una importante ventaja para los empleados», es que se eliminó «la venta exenta, de forma que generan incentivos desde la primera operación de venta realizada», explica la empresa.

Por otro lado, Valorian asegura que buscará generar otros sistemas «de incentivos en los departamentos y áreas del grupo que todavía no lo tienen». «Seguiremos trabajando y negociando para garantizar las mejores condiciones laborales para todas y todos», sentencia el sindicato.

Por ahora, las mejoras van a afectar a los empleados de Supercor, una cadena de supermercados perteneciente a El Corte Inglés. Esta cadena está especializada en ofrecer una amplia variedad de productos de alimentación, limpieza, cuidado personal y otros bienes de consumo diario y se caracteriza por estar orientada a la conveniencia, con establecimientos ubicados en zonas urbanas y residenciales, ofreciendo horarios amplios e incluso apertura los domingos y festivos en muchas localidades.

Dentro de la marca Supercor, existen variantes como Supercor Express, que son tiendas de menor tamaño diseñadas para compras rápidas y cubrir necesidades básicas, similares a una tienda de conveniencia. La cadena combina productos de marcas reconocidas con su propia marca blanca, garantizando opciones variadas tanto en calidad como en precio. Supercor se posiciona como una alternativa para quienes buscan comodidad, proximidad y un surtido completo de productos del día a día.