Así queda el Salario Mínimo Interprofesional este año: vas a notar un cambio

Este año hay una importante actualización del Salario Mínimo Interprofesional, estableciendo su continuidad para el año 2024 en 1.080 euros.

El objetivo primordial de esta medida es mantener las conversaciones en la mesa de diálogo social mientras se extiende la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional para permitir un acuerdo que impulse su aumento. En los últimos cinco años, este salario ha experimentado un incremento del 46,5%.

A pesar de que las negociaciones entre el Gobierno, patronal y sindicatos están en marcha para abordar el aumento, la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional de 2023 a 2024 permanece en vigor hasta alcanzar un consenso definitivo.

Subida del Salario Mínimo

Se ha contemplado la posibilidad de un incremento del 4% el próximo año, aunque esta propuesta aún se encuentra en fase de estudio. Esta subida puede tener un impacto significativo en el salario promedio en España.

Con el Real Decreto 99/2023 dejando de tener efecto el 31 de diciembre, se ha decidido prorrogar el Salario Mínimo Interprofesional a partir del 1 de enero de 2024, asegurando su función como un suelo salarial mínimo para los trabajadores.

La expectativa de un incremento del 4% para 2024 podría llevar el Salario Mínimo Interprofesional de los actuales 1.080 euros a 1.123,2 euros mensuales. Sin embargo, se espera que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional esté alineado con la tasa media del IPC entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023, según indican desde el Gobierno.

A pesar de propuestas como la de la CEOE de un aumento del 3% tanto en 2024 como en 2025, sindicatos como CCOO y UGT consideran que esto no es suficiente y demandan un incremento que alcance el 60% del salario medio, proponiendo incluso un mecanismo similar al de las pensiones para garantizar un porcentaje mínimo del SMI.

Estas discusiones afectan a todos los trabajadores, especialmente a aquellos que no tienen convenio y que podrían ver un aumento en sus ingresos. Además, se han detallado los cambios en los salarios en relación con la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional de 2023 a 2024, así como las implicaciones para los autónomos y la tributación del SMI en el IRPF.

Posible subida en este año

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos están presionando a la patronal CEOE en una reciente reunión sobre el incremento del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2024. Este encuentro, el primero del año, concluyó sin un acuerdo definitivo. El departamento dirigido por Yolanda Díaz insistió en la aprobación de un aumento del 4%, llevando el Salario Mínimo Interprofesional a 1.123,2 euros mensuales en 14 pagas, considerando esta cifra equilibrada para alcanzar un acuerdo entre las partes. Ante la falta de consenso con las organizaciones empresariales, el Gobierno y los sindicatos advirtieron que buscarán una cifra más «ambiciosa».

El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, anticipó esta estrategia antes del encuentro, siendo respaldado posteriormente por representantes de UGT y CC.OO. No obstante, acordaron continuar las negociaciones en los próximos días.

Pérez Rey subrayó que si no se logra un acuerdo en torno al 4% y la CEOE no se suma a un pacto con el Gobierno, este último buscará consensos bilaterales con los sindicatos, con la intención de aplicar un incremento más significativo que el propuesto inicialmente.

El Salario Mínimo Interprofesional se mantiene en 1.080 euros al mes por catorce pagas a principios de año, a la espera de un aumento que el Gobierno decidirá como resultado de sus negociaciones con los agentes sociales. Cualquier modificación tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.

El Gobierno aspira a alcanzar un acuerdo que involucre a todas las partes y está dispuesto a hacer todo lo posible para obtener el consenso en este sentido. El objetivo es que durante esta semana se aclare el incremento del Salario Mínimo Interprofesional y se apruebe en enero.

Las negociaciones para el aumento del Salario Mínimo Interprofesional de 2024 entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales iniciaron en noviembre, pero han avanzado poco desde entonces. Yolanda Díaz expresó su deseo de lograr un acuerdo tripartito, aunque admitió la posibilidad de un pacto bilateral, ya que el Gobierno no está obligado a negociar con los agentes sociales.

Por tanto, las propuestas están claras: el Ministerio propone un 4%, CEOE y Cepyme plantean un aumento del 3%, con la opción de un 1% adicional si el IPC se desvía. Los sindicatos, por su parte, apuestan por un incremento del 5%, pero aceptarían un 4% si las patronales se suman al acuerdo.

Uno de los desafíos principales es la solicitud de la CEOE de revisar los contratos públicos. Pérez Rey considera que una revisión general de todos los contratos no parece pertinente y solicita a la patronal un enfoque realista y pragmático. A pesar de ello, asegura haber trasladado esta petición al Ministerio de Hacienda.

Los sindicatos ven «muy complicado» un acuerdo tripartito, mientras que la patronal no lo considera imposible. Unai Sordo de Comisiones Obreras considera difícil el consenso, notando poca disposición de la CEOE para moverse del 3%. En cambio, ve más factible un pacto entre el Gobierno y los sindicatos si el Ejecutivo se acerca más a la propuesta de estos últimos que a la de la patronal.

Lorenzo Amor, de CEOE y ATA, enfatiza la importancia del diálogo social y acordar con los sindicatos. Reconoce la necesidad de aumentar los salarios, aunque destaca que es «inasumible» para los empresarios el no incrementar el monto de los contratos de la Administración con los empresarios, una posición que, según él, no comprende una parte del Gobierno.