Ana Botín ganó 12,2 millones en 2023 como presidenta de Santander gracias al beneficio récord del banco

• Benjamín Santamaría @benjaefe
• Economista, analista, conferenciante y máster de educación con especialidad en Economía. Redactor de economía y empresas en OKDIARIO y autor de 'La economía a través del tiempo' en el Instituto Juan de Mariana. Miembro de la junta directiva del Centro Diego de Covarrubias.
• • 20/02/2024 10:05
  • Actualizado: 20/02/2024 14:18

Ana Botín aumentó sus ganancias como presidente del Banco Santander el 4% en 2023 en comparación con los datos obtenidos el año anterior, hasta los 12,23 millones de euros, según el informe de retribuciones que la entidad remitió este lunes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El aumento se debe al resultado récord que el banco obtuvo en ese mismo año.

Esta cifra incluye la compensación variable diferida sujeta a objetivos a largo plazo. Si eliminamos esta parte diferida, Ana Botín habría ganado 11,54 millones de euros en 2023, lo que representa un aumento del 4,9% en comparación con 2022.

El Banco Santander aumentó un 15,3% su beneficio neto atribuido en 2023 en comparación con los resultados del año 2022. La empresa obtuvo el pasado año unas ganancias récord por segundo año consecutivo de 11.076 millones de euros, según informó la compañía a la Comisión Nacional de Valores y Mercados (CNMV).

Los ingresos por intereses de la compañía financiera (margen de intereses) crecieron un 12%, hasta los 43.261 millones de euros, mientras que los ingresos totales (margen bruto) se situaron en 57.423 millones de euros, un 10,2% más.

Salario de Ana Botín en el Santander

El salario de Ana Botín como presidente del Santander en 2023 se compone de una parte fija de 3,27 millones de euros, lo que representa un aumento del 3% en comparación con el ejercicio anterior. La parte variable se divide en: 411.000 euros por atenciones estatutarias (asistencia a comisiones y dietas); y 1,1 millones por aportaciones a planes de pensiones, un 5,8% más que en 2022.

Además, como parte de la retribución variable, Botín también recibió 1,02 millones de euros por otras compensaciones, como seguros de vida, salud y remuneraciones en especie. También recibió un complemento de la retribución fija tras eliminarse las prestaciones complementarias por fallecimiento o invalidez, lo que representa un aumento del 6,3% en comparación con 2022.

Por su parte, el consejero delegado de Santander, Héctor Grisi, ganó 6,79 millones de euros, un 29% menos frente a la remuneración del anterior CEO, que dejó su cargo el 31 de diciembre de 2022, José Antonio Álvarez.

La disminución se debe a que no se incluyó la retribución variable diferida sujeta a objetivos a largo plazo de años anteriores, ya que 2023 fue el primer año de Grisi como consejero delegado. Sin embargo, si se suman las remuneraciones por los derechos adquiridos durante su etapa como CEO en México, la remuneración total de Grisi asciende a 8,25 millones de euros, lo que representa un 9,1% menos que Álvarez.

El salario de Grisi en 2023 como consejero delegado del grupo se distribuye en 3 millones de euros como salario fijo, un 18,1% más frente al cobrado por Álvarez en 2022.

Además, cuenta con las siguientes partidas como remuneración variable: 340.000 euros, un 3% más que Álvarez, como atenciones estatutarias; y 966.000 euros, con un incremento del 19,1%, en aportaciones a planes de pensiones. En otras retribuciones, Grisi ha recibido 47.000 euros en 2023, frente a los 1,7 millones de euros que percibió Álvarez por el mismo concepto en 2022.

Consejo de administración del Santander

En total, el consejo de administración de Banco Santander obtuvo una remuneración de 30,68 millones de euros en 2023, lo que supone un incremento del 15% frente a la retribución del año anterior.

Este incremento se debe a la permanencia de Álvarez en el consejo, formando parte también de la comisión ejecutiva y recibiendo una retribución como asesor estratégico del grupo. Además, frente a 2022, se celebraron una reunión más del consejo de administración cinco más de las comisiones.

Además, la remuneración se ve impactada de manera positiva por la evolución de la cotización en Bolsa de Santander. En este sentido, en 2023,la revalorización del precio de la acción utilizado para la determinación de la retribución variable (de 3,8 euros) ha sido de un 23%, por lo que el beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados aumenta en parte por dicha revalorización.

De haberse mantenido estable en 3,088 (precio de la retribución variable en acciones de 2022), el incremento de la remuneración total de la presidenta ejecutiva hubiera sido del 1% respecto a lo publicado en 2022.

La retribución total de los consejeros ejecutivos representa el 0,19% del beneficio ordinario, inferior al 0,23% del ejercicio anterior.

Cabe recordar que Banco Santander batió por segundo año consecutivo su récord de beneficios con unas ganancias netas atribuidas en 2023 de 11.076 millones de euros, lo que equivale a un incremento del 15,3% respecto al año pasado