Un 15,6% de los empleados de CaixaBank que quieren adherirse al ERE tienen menos de 51 años

Un 15,6% de las adhesiones al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de CaixaBank han sido realizadas por trabajadores con 51 años o menos, lo que supone un total de 1.286 solicitudes. En concreto, 1.286 de esas solicitudes pertenecen al colectivo de trabajadores menores de 51 años o que tienen menos de seis años de antigüedad en la entidad, un 15,6% del total de solicitudes.

El proceso de reestructuración de CaixaBank contempla la salida voluntaria de 6.452 trabajadores para las que en total se han presentado 8.246 solicitudes de adhesión. Por provincias, las solicitudes realizadas en Álava, Almería, Cuenca, Guipúzcoa, Lérida y Tarragona por menores de 51 años representan más del 40% del total de las adhesiones.

Tal y como adelantaba este lunes ‘La Información’, el colectivo que más solicitudes ha presentado al ERE de Caixabank es el de empleados que tienen más de 54 años, que representan casi el 71% de todas las solicitudes, hasta 5.845. Por último, el colectivo de empleados de entre 52 y 53 años con más de seis años de antigüedad son el 13,5%.

El esquema de compensaciones para los empleados que dejen la entidad establece tres colectivos en función de la edad. Los empleados de 63 años o más podrán salir del banco con una indemnización de 20 días por año trabajado y los de 54 años o más serán indemnizados con un 57% del salario fijo bruto anual hasta los 63 años (con convenio especial con la Seguridad Social hasta esa edad).

Las primas para los empleados de entre 54 y 63 años son 18.000 euros brutos para los nacidos en 1964 o anteriores, de 23.000 euros brutos para los nacidos en 1965 y de 28.000 euros brutos para los nacidos entre 1966 y 1967. Este grupo tendrá descuento de la prestación mínima bruta por desempleo y mantendrá las aportaciones al plan de pensiones de la empresa y la póliza privada de salud.

Los empleados de 52 y 53 años recibirán siete anualidades del 57% del salario fijo bruto anual repartidas hasta los 63 años (con convenio especial con la Seguridad Social hasta esa edad). Se les abonará una prima adicional de 38.000 euros brutos, descontando la prestación mínima bruta por desempleo.

Los trabajadores de menor edad, y los que tienen una antigüedad en la empresa inferior a seis años, obtendrán un pago de 40 días del salario fijo bruto por año trabajado, con un límite de 36 mensualidades, y una prima (23.000 euros para empleados con más de seis años de antigüedad y 13.000 euros para empleados con menor antigüedad).