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Los motivos por los que hay personas que no saben decir no: una psicóloga lo explica dice qué hacer

by Marta Burgues
05/01/2026
in Sin categoría
Los motivos por los que hay personas que no saben decir no: una psicóloga lo explica dice qué hacer
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Contenido

    • 0.1 Esta es la comida que debes saltarte según una doctora de Harvard: «Mejorará tu salud»
    • 0.2 Siempre le dices esta frase a tus hijos por quedar bien, pero no te la crees ni tú: la crianza respetuosa la desaconseja
    • 0.3 Éste el aceite que tu pelo agradecerá: así ayuda el aceite de árbol de té a un crecimiento más rápido y sano
  • 1 Por qué hay personas que no saben decir no
    • 1.1 El miedo al rechazo dificulta expresar la negación
    • 1.2 Decir no: los roles sociales aprendidos
    • 1.3 ¿Cómo influye la falta de habilidades asertivas?
    • 1.4 ¿Por qué es importante aprender a decir no?

Esta es la comida que debes saltarte según una doctora de Harvard: «Mejorará tu salud»

Siempre le dices esta frase a tus hijos por quedar bien, pero no te la crees ni tú: la crianza respetuosa la desaconseja

Éste el aceite que tu pelo agradecerá: así ayuda el aceite de árbol de té a un crecimiento más rápido y sano

A muchas personas les resulta difícil decir “no”, incluso cuando una petición va claramente en contra de sus necesidades, deseos o bienestar. En lugar de expresar un límite, aceptan compromisos que generan incomodidad, cansancio o frustración. Después de ceder, suele aparecer una sensación de malestar interno, acompañada de autocrítica y decepción personal. Esta dificultad no se debe necesariamente a falta de carácter, sino a patrones psicológicos aprendidos y reforzados a lo largo del tiempo. En este sentido, los profesionales destacan que es importante comprender por qué ocurre dicho comportamiento para dejar de asumir responsabilidades que no corresponden y empezar a relacionarse desde un lugar más sano y equilibrado.

Desde la psicología, la incapacidad para negarse no se interpreta como un fallo individual, sino como el resultado de múltiples factores emocionales y sociales. Tal como explican autoridades de Ítaco Psicología, decir “sí” suele estar socialmente aceptado, mientras que decir “no” se asocia al conflicto, al rechazo o a la desaprobación. A su vez, muchas personas han aprendido que complacer garantiza aceptación y que poner límites implica perder afecto. Este aprendizaje puede comenzar en la infancia, consolidarse en la adolescencia y mantenerse en la vida adulta. Por eso, ante una petición ajena, se activa el miedo a decepcionar, a quedar mal o a romper vínculos importantes.

Por qué hay personas que no saben decir no

Uno de los motivos más frecuentes por los que hay personas a las que les cuesta decir “no” es el deseo de gustar a los demás. Aceptar peticiones suele asociarse con recibir reconocimiento, validación y afecto. Decir “sí” refuerza la imagen de persona disponible, colaboradora o buena, mientras que decir “no” se vive como una amenaza a ese rol.

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Para los especialistas de Ítaco Psicología, cuando la aprobación externa se convierte en una necesidad constante, la persona prioriza el bienestar ajeno por encima del propio, aunque eso implique renunciar a sus límites.

El miedo al rechazo dificulta expresar la negación

El miedo al rechazo es otro factor clave y negarse puede despertar la idea de que el otro se enfadará, se alejará o juzgará negativamente. Desde un punto de vista psicológico, este temor tiene una base evolutiva y social, ya que el ser humano necesita pertenecer a un colectivo.

El problema surge cuando evitar el conflicto se vuelve una estrategia permanente. Si bien evitar decir “no” reduce el malestar a corto plazo, se incrementa la insatisfacción personal a largo plazo.

Decir no: los roles sociales aprendidos

Los roles sociales influyen de manera decisiva. Algunas personas han sido reforzadas durante años por cumplir expectativas ajenas y castigadas, de forma explícita o implícita, cuando ponían límites.

El Centro de Estudios de Psicología explica que, si el entorno solo valida cuando se dice “sí”, aprender a decir “no” se vuelve especialmente difícil. Esto es frecuente en contextos familiares, laborales o de amistad donde se premia la disponibilidad constante.

¿Cómo influye la falta de habilidades asertivas?

No saber decir “no” también puede deberse a una falta de habilidades comunicativas. Desde el Centro de Estudios de Psicología mencionan que muchas personas temen parecer agresivas, egoístas o desconsideradas. En este sentido, resulta esencial la asertividad porque implica expresar necesidades propias de forma clara y respetuosa.

“Cuando no se ha aprendido este estilo de comunicación, el límite puede expresarse con culpa, evasión o incluso explosiones emocionales, reforzando la idea de que negarse “sale mal””, comentan.

¿Por qué es importante aprender a decir no?

Aprender a decir “no” tiene beneficios psicológicos profundos. “Negarse de manera asertiva ayuda a evitar la manipulación, fortalece la autoestima y reduce el resentimiento”, según el Centro de Estudios de Psicología.

Además, permite tomar decisiones coherentes con los propios valores y prevenir situaciones que generan malestar emocional. Decir “no” realmente y ni siempre quiere decir rechazo a los demás, sino respetarse a uno mismo y es clave para construir relaciones más sanas y equilibradas.

A su vez, desde Psicólogos Málaga sostienen que la vida diaria está llena de cuestiones que nos provocan un deseo irreprimible de decir no, pero a menudo nos resistimos a utilizar el poder de decirlo cuando deberíamos emplearlo sin vacilaciones.

En ese sentido, advierten que por un sentimiento de culpa o por miedo a un enfrentamiento aceptamos más proyectos, invertimos en las prioridades de otra persona o aceptamos asistir a fiestas que no nos apetecen.

La negación sin sentirnos culpables es un acto de honestidad que te permite valorar tu tiempo, energía, gustos y necesidades para no seguir priorizando las demandas de las demás personas.

 

Tags: okdtendencias
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Marta Burgues

Periodista con más de 25 años de experiencia. Ejerce como redactora, redactora jefe y coordinadora de contenidos en medios escritos y digitales, empresas y agencias, y servicios de comunicación.

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