Estos son los pasos que debes seguir para ser una persona exitosa, según un psicólogo

El desarrollo profesional en tu trabajo requiere de ciertas condiciones que garanticen el éxito a través de un crecimiento económico y educativo. Millones de empleados evalúan su rendimiento de su trabajo para ser una persona exitosa en este ámbito. Es importante implementar una serie de acciones y herramientas para lograrlo de modo eficiente.

Según Digital Coach España, escuela de educación para adultos en Barcelona, el éxito en los negocios es un anhelo de empresarios y trabajadores que no debe resultar imposible de alcanzar. «Hay que aprender a mantener en equilibrio todas las esferas de la vida y enfocarse en las metas a alcanzar, con compromiso, valentía y audacia». A su vez, sus expertos consideran que el éxito depende en gran medida del objetivo que quieras alcanzar y de comprender que no debes centrarte solo en un aspecto de tu existencia. A la hora de lograr los objetivos laborales, sugieren establecer metas y poder cumplirlas para destacarse en el área y sector en que te desempeñes.

¿De qué manera ser una persona exitosa en el trabajo?

Desde Digital Coach España, una de las claves más importantes para tener éxito en el trabajo es empezar por ti mismo para encontrar tu camino. Hay momentos en los que necesitamos reflexionar sobre quiénes somos y qué queremos en la vida.

«Para eso, debes identificar qué aptitudes posees, qué actividad te sale de manera natural, cuál es tu talento y qué te genera motivación. En resumen, el punto de partida es encontrar el propio camino, empezando por examinar los hábitos y actitudes», explican.

Los consejos que mencionan para lograrlo son fijar los objetivos en una hoja de papel, establecer plazos, identificar posibles obstáculos y reflexionar sobre cómo superar las dificultades.

Hacer un análisis del mercado laboral

Si quieres lograr una experiencia positiva en tu empresa u organización, es fundamental que te mantengas informado, conozcas el mercado e identifiques cuáles son las nuevas profesiones emergentes con mayor demanda en el mundo laboral.

Para eso, una pregunta que te ofrece claridad sobre cómo tener éxito en el trabajo es qué profesión puede mejorar tus aptitudes naturales y expresar tu potencial profesional.

La formación permanente

Tu experiencia profesional necesita actualizarse. Contar con herramientas novedosas para tener éxito en tu recorrido laboral. Es una manera de mantener tus capacidades, competencias y habilidades para emprender tus iniciativas de manera satisfactoria.

Las claves para el crecimiento en tu trabajo

Según IESE Business School, las empresas donde reina el sentimiento de crecimiento y expansión comparten el compromiso con tres principios: abundancia, relaciones a largo plazo y aprecio por los demás. «Si una compañía se centra en ellos, puede lograr que sus empleados encuentren inspiradores los éxitos de sus compañeros. Una cultura así permitirá a la empresa llegar hasta donde quiera».

Una mentalidad de abundancia asegura que el éxito logrado por los compañeros no sea percibido como una amenaza que perjudica el desarrollo de los demás. De esta manera, se construyen proyectos de trabajo más colaborativos y productivos.

«Una manera de hacerlo es invertir en el desarrollo de los empleados. Las empresas que los empoderan para mejorar sus competencias en su trayectoria profesional amplían el espectro de posibilidades a las que el empleado percibe que tiene acceso», explican los integrantes.

A su vez, destacan que cuando los empleados se sienten empoderados por la adquisición de nuevas habilidades, son más útiles para cualquier empresa con necesidades cambiantes. Además, se muestran menos propensos a establecer relaciones basadas en el miedo con sus compañeros, y cuanto más conocimiento fluya en la organización, mayor será la sensación de abundancia.

La importancia de la honestidad en los equipos

Los especialistas de IESE Business School y Digital Coach España aconsejan una comunicación clara, sencilla y sincera entre todos los actores que integran los lugares de trabajo.

En este sentido, afirman que ser excesivamente amable puede ser contraproducente porque intentar ocultar nuestra incomodidad con elogios exagerados o comentarios genéricos se puede percibir como una falta de sinceridad.

Por ello, este tipo de retroalimentación no solo resulta poco útil, sino que puede generar desconfianza, ya que quienes la reciben pueden percibir que no estamos prestando atención ni ofreciendo ayuda para mejorar.

Desde los equipos de asesoramiento psicológico de ambos proyectos coinciden en que es necesario cuestionar la cultura de la amabilidad. «Puede perpetuarse por presión social, así que cuestionar la cultura de la amabilidad abiertamente e introducir formas específicas de retroalimentación puede fomentar una cultura más honesta y útil».

Eliminar elogios y ser preciso

Otra herramienta imprescindible para lograr alcanzar el éxito en el trabajo es evitar los juicios generales sobre las personas y enfocarse en describir comportamientos concretos.

Es necesario lograr que la retroalimentación, ya sea en forma de crítica o elogio, sea más clara y constructiva. Por lo tanto, si las interacciones entre los trabajadores de una empresa son sinceras, se generan comentarios más naturales y reflexivos, menos amenazantes y mucho más útiles para quien los recibe.