El sector de la construcción ha perdido 300.000 trabajadores jóvenes desde 2007

El sector de la construcción en España ha perdido casi 300.000 empleos de trabajadores menores de 25 años entre 2007 y el cuarto trimestre de 2021, desde los más de 345.000 contratados de aquel año hasta los actuales 53.000, según los datos de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC).

Su presidente, Pedro Fernández, ha lamentado esta pérdida de empleo joven en el sector en los últimos 12 años y ha precisado en una mesa redonda sobre el empleo sectorial organizada por Cepyme y Randstad que a finales de 2013 esa cifra de empleo juvenil llegó a estar por debajo de los 30.000 contratos.

Sobre esta misma problemática del empleo, las conclusiones de tres informes encargados por la CNC, basados en encuestas a más de 500 empresas del sector, indican que las mayores dificultades para encontrar mano de obra en la construcción se dan especialmente en la pequeña y mediana empresa, no así en las grandes infraestructuras.

Fernández ha apuntado que el 23,4% de las pequeñas empresas del sector admiten que no realizan cursos de formación, pero ha comentado que ese porcentaje sube hasta el 35,8% en las grandes compañías.

Sueldos por encima del SMI

El presidente de la patronal ha puesto también de manifiesto que los jóvenes españoles no quieren acudir al sector «por la dureza y la elevada siniestralidad», a pesar, ha añadido, de que los salarios para el empleo juvenil se encuentran un 30% por encima del salario mínimo interprofesional (SMI). «Cuando un joven empieza a trabajar en la construcción, ya no se va», ha señalado Fernández, quien ha recordado que el sector va a requerir al menos 700.000 nuevos trabajadores en los próximos años.

No obstante, el problema no se focaliza únicamente en la mano de obra de jóvenes. El 65% de las constructoras considera que contratar encargados de obra es «extremadamente difícil». Entre el resto de perfiles profesionales difíciles de encontrar en la construcción también estarían los capataces, albañiles, encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón, así como carpinteros, instaladores de fachadas técnicas, montadores de prefabricados estructurales, especialistas en trabajos verticales u operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales.

Por el contrario, el informe muestra que entre los perfiles que menor dificultad presentan para las constructoras a la hora de contratar destacan, por este orden, pintores y empapeladores, cristaleros, peones de la construcción de edificios, peones de obras públicas y operadores de carretillas elevadoras.