Reducción del permiso de lactancia: un golpe para los padres trabajadores

El Ministerio de Trabajo ha anunciado la primera noticia desfavorable del año para los empleados con hijos. Tras la derogación del Real Decreto-ley 7/2023 del 19 de diciembre, con votos en contra de PP, Vox y Podemos, se revoca la reforma del subsidio por desempleo y se suspende temporalmente la mejora aprobada del permiso de lactancia.

En la sesión del Consejo de Ministros de diciembre, el Gobierno aprobó la acumulación de horas del permiso de lactancia, permitiendo almacenar hasta 28 días, una disposición que solo estaba contemplada en algunos convenios colectivos y empresas. Esta medida otorgaba a todos los trabajadores con derecho a este permiso la posibilidad de acumular las horas y disfrutarlas en un periodo continuo de 28 días.

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia laboral, fraccionable si es necesario, para el cuidado del lactante hasta los nueve meses.

La mejora derogada del permiso de lactancia permitía a los trabajadores, sin importar el convenio, acumular una hora diaria durante su jornada laboral hasta que el menor cumpliese nueve meses. Además, tenían la libertad de usar las horas acumuladas según sus necesidades, posibilitando disfrutar de este permiso durante hasta 28 días consecutivos.

Así queda permiso de lactancia

El nuevo permiso de lactancia, que buscaba extenderse a un total de 28 días según las declaraciones de Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, ha sido finalmente anulado. La derogación del Real Decreto-Ley 7/2023 ha dejado a los padres y madres trabajadores en la misma situación que antes de la propuesta.

A pesar de la intención de ampliar el permiso, el Gobierno no logró sacar adelante la modificación del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Esta medida permitía almacenar hasta 28 días, una disposición que no estaba contemplada en todos los convenios colectivos y empresas.

El Real Decreto-Ley 7/2023, aprobado en diciembre, no fue respaldado en el Congreso de los Diputados el 10 de enero. La derogación de la medida se publicó en el Boletín Oficial del Estado el mismo día.

Cabe destacar que el Gobierno pretendía cumplir con la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores. La Comisión Europea llevó a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no transponer completamente la Directiva.

Con la derogación, la acumulación de horas del permiso de lactancia ya no es un derecho universal para los padres y madres trabajadores, a menos que esté recogido en el convenio colectivo de la empresa o se acuerde individualmente con el empleador.

Por lo tanto, aquellos que esperan tener un hijo en los próximos meses, deberán consultar el convenio colectivo de su empresa para conocer la duración del permiso, que suele oscilar entre 14 y 15 días. Si no está especificado, los padres pueden negociar con la empresa la posibilidad de acumular el tiempo en jornadas completas. Si no es factible, deberán disfrutarlo de acuerdo con las opciones estipuladas en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Permisos de maternidad y paternidad en 2024

Pablo Bustinduy, Ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, ha revelado una serie durante la reciente toma de posesión de altos cargos en su ministerio. Estas iniciativas incluyen la extensión de los permisos de paternidad y maternidad de 16 a 20 semanas y la introducción de un nuevo permiso remunerado para padres y madres de 8 semanas, aplicable hasta que el hijo cumpla 8 años.

La ampliación de los permisos de paternidad y maternidad de 16 a 20 semanas tiene como objetivo brindar a los progenitores un periodo más extenso para atender las necesidades iniciales del bebé y fortalecer el vínculo familiar. Esta medida refleja el reconocimiento de la importancia de la presencia parental en la infancia y apoya a las familias en su papel de cuidado y crianza.

A la extensión de los permisos se suma un nuevo permiso parental remunerado de 8 semanas, extensible hasta que el hijo alcance los 8 años. Esta medida representa un giro innovador al compensar económicamente la mitad del período, garantizando la retribución de al menos cuatro semanas. Ofrece flexibilidad en el tiempo de uso, permitiendo a los padres adaptarse a las diversas necesidades familiares y facilitar la conciliación.

Además, se ha adelantado la aprobación de la Ley de Familias, con una propuesta destinada a respaldar integralmente la estructura familiar. Se trata de una legislación integral que aborda diversos temas relacionados con la estructura familiar y promueve la igualdad de género. La rapidez en la tramitación demuestra el reconocimiento urgente de la necesidad de políticas que respalden y fortalezcan las unidades familiares.

Por último, hace alusión la importancia de alternativas como los Ticket Guardería para empresas que deseen respaldar y apoyar a las familias de sus empleados, mejorando el equilibrio entre la vida familiar y laboral.